Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Pārjaunojuma līgums darba līgumam (darbinieku pārejas gadījumā)
Līgumu rokasgrāmata
- , no [gads]. gada [datums]. [mēnesis] normatīvajos aktos noteiktā kārtībā notiks darbinieku, tajā skaitā Darbinieka, pāreja no Esošā Darba devēja pie Jaunā
- , ka vienlaikus ar Darbinieka pāreju no Esošā Darba devēja pie Jaunā Darba devēja, Darbiniekam saglabājas un pāriet pie Jaunā Darba devēja: 5.1. uzkrātais
- vai pārveidošana) uzņēmuma nodevēja tiesības un pienākumi, kas izriet no uzņēmuma pārejas brīdī spēkā esošajām darba tiesiskajām attiecībām, pāriet uzņēmuma
- , kurā atrunāta darbinieku pāreja – Darbinieku pārejas līgums, kas slēdzams starp uzņēmuma nodevēju un uzņēmuma ieguvēju. Ņemot vērā to, ka darbinieka
- devēja pienākumi un saistības vienam pret otru. Pēc noslēgta pārjaunojuma līguma arī darbinieks var justies droši, ka saistības, kas izriet no darba
Veiktspējas vadība
Personāla vadības rokasgrāmata
- , atbildot uz četriem vienkāršiem jautājumiem: vērtējot darbinieka sniegumu konkrētā laika periodā vai projektā, es no sava budžeta viņam piešķirtu
- iespējami augstāko algas pielikumu un prēmiju; vērtējot darbinieka sniegumu, es gribētu, lai viņš vienmēr strādā manā komandā; šis darbinieks bīstami
- organizācijā, sākot no noliktavas darbinieka līdz finanšu vadītājam; praktiska, viegli saprotama un lietojama; sniedz atbildes darbiniekiem
- par organizācijas mērķiem, stratēģisko virzību, vērtībām un kultūru; rīks darbinieka darba plānošanā, kas paveicama atbilstoši stratēģiskajam plānam, – parāda
- , kā kopējā stratēģija atspoguļojas darbinieka individuālajos mērķos; definē KPI (Key Performance Indicators) – darba izpildes rādītājus, pēc kuriem