Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Darbinieka uzteikums
Līgumu rokasgrāmata
- Darbinieka uzteikums
- Paraugs [uzņēmuma nosaukums, reģistrācijas numurs, adrese] [darbinieka vārds, uzvārds, personas kods, adrese] DARBINIEKA UZTEIKUMS [vieta
- likuma 100.panta [pirmās, otrās, piektās] daļas noteikumiem no [datums]. [vārds, uzvārds] [paraksts] Komentārs par darbinieka uzteikumu Darbinieka
- uzteikumā jāietver Darba likuma normas, kas ir šī uzteikuma pamatā. Saskaņā ar Darba likuma 100.panta noteikumiem ir trīs darbinieka uzteikuma veidi: a
- uzteikuma termiņš. Pēc darbinieka pieprasījuma uzteikuma termiņā neieskaita pārejošas darbnespējas laiku; b) otrajā daļā – darbiniekam, kurš
- attiecības. Darbiniekam un darba devējam vienojoties, darba līgumu var izbeigt arī pirms uzteikuma termiņa izbeigšanās. Savukārt darbinieka tiesības
Darbinieka un darba devēja vienošanās
Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata
- Darbinieka un darba devēja vienošanās
- vietu, datumu un numuru; 2. dokumenta nosaukumu («rīkojums»); 3. rīkojuma saturu: darbinieka vārdu, uzvārdu, darbinieka personas kodu (var nenorādīt
- ), darbinieka ieņemamo amatu (var nenorādīt), iemeslu – darba tiesisko attiecību izbeigšanu, pamatojoties uz pušu vienošanos, norādot tās
- sagatavošanas datumu, darba tiesisko attiecību izbeigšanas datumu, kas būs darbinieka pēdējā darba diena, darbiniekam izmaksājamās summas, kas var būt
- 114.pants (norāda uz darba tiesisko attiecību izbeigšanu atbilstoši Darba likumam), noslēgtā darbinieka un darba devēja vienošanās vai darbinieka
- , parakstu, paraksta atšifrējumu); 5. darbinieka apliecinājumu (parakstu) par iepazīšanos ar rīkojumu (nav obligāti, jo puses jau noslēgušas vienošanos); 6. izstrādātāja uzvārdu un telefona numuru (var nenorādīt).