Nodokļu reformas atspulgs zaudēs MUN maksātāja statusu un tam būs jāizvēlas cits nodokļu nomaksas režīms. Par darbinieka nodarbinātību citā MUN darba devējs var pārliecināties
Būtiskākie jautājumi, kas ārkārtas situācijā ir jāņem vērā darba devējiem ir aizdomas par darbinieka veselības stāvokli, darba devējs ir tiesīgs nosūtīt darbinieku veikt veselības pārbaudi (šajā gadījumā pie ģimenes ārsta
Kā var rīkoties darbinieks, ja darba devējs atsakās sniegt informāciju par ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma neizmantotajām dienām? jākompensē naudā. Šajā gadījumā jākompensē naudā viss darbinieka neizmantotais atvaļinājums neatkarīgi, par cik ilgu laika periodu darbiniekam tas nav
Kādi nosacījumi varētu būt iekļauti darba kārtības noteikumos par katru no atvaļinājuma veidiem? vai pārcelšanas gadījums un kārtība, darbinieka “nosūtīšanas” atvaļinājumā nosacījumi, atvaļinājuma kompensācija naudā; ikgadējais apmaksātais
Kas ir karjera? Kā notiek karjeras vadība? ? Darbinieka individuālie faktori»: Kādus trīs interesantus dzīves/karjeras cikla posmus un tajos būtiskākās pazīmes izdala autore? Kāpēc posmu pēc 40
Domstarpību protokols. Dokumenti, kuros darba devējs nosaka darba laika sākumu un beigas par darbinieka atstādināšanu no nolīgtā darba pienākumu pildīšanas? 122. pants. «Prasības termiņš» – Uzteikums. Kādas ir situācijas praksē?
Kādas ir sastopamākās kļūdas, ko pieļauj darba devēji, nosakot atvaļinājuma piešķiršanas vispārējo kārtību? darbinieku ilgāk par trim mēnešiem? Kas darba devējam būs jāpierāda strīdus situācijās? 100. pants «Darbinieka uzteikums» – Kāda ir jaunākā tiesu
Līgumu nosacījumi karona vīrusa situācijā tiesisko attiecību regulējumu darbinieka "karantīnas" gadījumā, kā arī valsts atbalsta, risku vadības, nodokļu un citiem jautājumiem," tā uzmanību
Kādas ir darba devēja tiesības prasīt atmaksāt kļūdaini samaksāto IIN? no darbinieka nopelnītās darba algas. Faktiski ienākuma nodokļa sistēma rada situācijas, kad trešā persona nav nodokļa maksātājs, bet tam ir uzlikts nodokļa
Vai darbiniekam var prasīt rakstīt atlūgumu? uz darbinieka norādīto dzīvesvietu nosūta ierakstītu vēstuli par Darba līguma uzteikšanu (Darba likuma 47. panta pirmo daļu). Jautājums: ja darbiniekam