Darba likums: jaunāko grozījumu komentāri termiņš? Kādos gadījumos tiesa var lemt jautājumu par darbinieka nekavējošu atjaunošanu darbā un viņam pienākošos summu izmaksu? Kādu informāciju
Atalgojums dažādās profesijās un amatu kategorijās jauna darbinieka piesaistei. Jāatzīmē, ka personāla atlases uzņēmuma «CVO Recruitment» apkopotie dati pamatā attiecināmi uz Rīgas un Pierīgas uzņēmumiem
Kādu informāciju var ietvert rīkojumā kā pēdējā dokumentā darba tiesisko attiecību izbeigšanai? izbeidzas pats par sevi ar darbinieka nāvi? Atbildes uz šiem jautājumiem var uzzināt rokasgrāmatā: 7.5.2. «Darba devēja uzteikums»; 7.5.3. «Pārbaudes sekas
Kas jāņem vērā, stājoties spēkā Darba likuma jaunajai nodaļai? un pašvaldību institūcijās nodarbinātajiem? Kas Darba likuma izpratnē ir darbaspēka nodrošināšanas pakalpojuma sniedzējs? Ja konkrētā darbinieka darbs
Attālinātais darbs - jauni riski un iespējas devēja pārraudzībā, var rasties arī papildu risks, piemēram, saistībā ar darba vietas iekārtojumu. Akceptē darbinieka izvēli "Uzņēmumam ir pienākums
Darba likuma grozījumi, kas maina nostiprinājušās situācijas tiesu praksē tiesībās un paskaidrojumu par jaunākajiem Darba likuma grozījumiem. Tiesu praksē iekļauts šāds piemērs: «Tiesā izvērtējamie jautājumi sakarā ar darbinieka
Virsstundu darba kompensācijas izmaiņas, noilguma termiņa izņēmumi, darba devēja iespējas par papildu pārtraukumiem , darbinieka diskriminējošu ierobežojumu. Darba aizsardzības likumā un Darba likumā ir ietverts definējums darbam, kas saistīts ar īpašu risku: tas
Darba līgums uz noteiktu laiku, kreditora pieprasījums – skaidrojumi un dokumentu paraugi priekšmets, darbinieka pienākumi, darba alga un citi maksājumi, citi darbinieka darba apstākļi, līguma izbeigšana, konfidencialitātes ievērošanas pienākums
Darba sludinājumos būs jānorāda arī potenciālā alga . Darba devējam būs pienākums izmaksāt atlaišanas pabalstu tad, ja tas piekrīt, ka darbinieka norādītais iemesls ir svarīgs. Savukārt, ja starp pusēm
Pētījums atklāj biežākos nāves iemeslus darba vietā risku radītos darba apstākļos, kas apdraud darbinieka veselību un dzīvību. Svarīgi ir nodrošināt arodveselības un arodslimību ārstiem pieeju darbinieka