Krimināltiesiskā atbildība Personāla vadības rokasgrāmata Krimināltiesiskā atbildība Papildus civiltiesiskajai un administratīvajai atbildībai darba devējiem var iestāties arī krimināltiesiskā atbildība par darbinieku izdarītajiem
Kādi ir biežākie psihoemocionālie riska faktori darba vidē? Pārdošanas vadības rokasgrāmata ; neskaidrs darba uzdevums (t.sk. neskaidri definēti pienākumi un atbildība); nav atzinības vai atbilstoša atalgojuma par labi padarītu darbu; nav iespējas izteikt pretenzijas; liela atbildība, bet zema autoritāte vai neliela iespēja piedalīties lēmumu pieņemšanā; uzņēmuma vadība, tiešā vadība materiāla atbildība, atbildība par daudziem cilvēkiem; nav iespēju virzīties pa karjeras kāpnēm; zems atalgojums; sociāla vai fiziska izolācija
Pienākuma neizpilde vai nepienācīga izpilde Personāla vadības rokasgrāmata pienākumu, pārkāpuma saistība ar juridisku personu lielākoties ir nepārprotama. Administratīvā atbildība juridiskajai personai var iestāties, ja tā ar savu darba līgumu, šādam darba devējam – juridiskajai personai – administratīvā atbildība varētu iestāties, pamatojoties uz DL 158. pantu, neskatoties atbildība saskaņā ar Atkritumu apsaimniekošanas likuma 43. panta trešo daļu iestāsies, ja juridiskā persona būs pārkāpusi atkritumu uzskaites atbildība automātiski izriet no personas rīcības – darbības vai bezdarbības, neizšķirot šos rīcības veidus. Papildus norādāms, ka saskaņā ar AAL 8
Risku kultūras novērtēšanas modelis Riska vadības rokasgrāmata Risku vadība Atbildība par risku vadību ir skaidri definēta. Atbildība par risku pārvaldību ir saskaņota ar atbildību par galvenajiem biznesa procesiem un korporatīvajiem mērķiem. Riska funkcijai ir aktīva loma riska informācijas nodrošināšanā un izmaiņās. Atbildībā par riskiem ». 3 Papildus rīcības novērtējumam «6–8» līderi aktīvi rīkojas savā atbildībā, meklējot un izaicinot riska stratēģijas, kas saistītas ar galvenajiem uzņēmējdarbības riskiem, kas ir to kontrolē. Atbildība par risku vadību ir skaidri noteikta. Riska funkcijas nodrošina – noteikta atbildība par risku vadību kā par procesu. Atbildība ir saistīta ar korporatīvās pārvaldības procesu, tā īstenošanas prasībām un mērķiem
Rīkošanās darba devēja vārdā vai uzdevumā Personāla vadības rokasgrāmata Juridiskās personas administratīvā atbildība var iestāties tikai tad, ja pārkāpumu izdarījusī fiziskā persona bija tiesīga pārstāvēt juridisko pienākumus izpilda darba devēja uzdevumā un pakļautībā. Līdz ar to darba devējam var iestāties atbildība par tā darbinieku veiktajiem pārkāpumiem, ja viņu rīcība būs saistīta ar darba pienākumu izpildi.
31.2 pants. Darba devēja (ienākuma izmaksātāja) atbildība par nepilnīgu nodokļa ieturēšanu Likuma "Par iedzīvotāju ienākuma nodokli" komentāri 31.2 pants. Darba devēja (ienākuma izmaksātāja) atbildība par nepilnīgu nodokļa ieturēšanu ) nav laikā ieturējis no darbinieka darba samaksas (personai izmaksājamā ienākuma) nodokli, kā arī ieturēto nodokļa summu nav iemaksājis budžetā . janvārī, ir pastiprināta darba devēja atbildība par nepilnīgu nodokļa ieturēšanu vai algota darba ienākuma slēpšanu. Minētie grozījumi ir uzskatāmi
Rīgas apgabaltiesas Civillietu tiesas kolēģijas 2011.gada 25.janvāra spriedums lietā Nr.C32165308 Uzņēmuma vadītāja rokasgrāmata Sabiedrības valdes atbildība par attaisnojošo dokumentu nesaglabāšanu Rīgas apgabaltiesas Civillietu tiesas kolēģija 2011.gada 25.janvāra spriedumā vai nesaglabāšana, tādējādi nodarot uzņēmumam zaudējumus, nav atzīstama kā krietna un rūpīga saimnieka rīcība, tādēļ kapitālsabiedrības valdei ir jāuzņemas atbildība par nodarītajiem zaudējumiem saskaņā ar Komerclikuma noteikumiem.
Darbinieka uzteikums Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata Darbinieka uzteikums Darba likuma 100.pants regulē darbinieka uzteikuma procesu, taču konkrētajā situācijā tiek piemērots viens no likuma pantā paredzētajiem variantiem uzteikumā jāatspoguļo, tāpēc turpmāk tiks apskatīti uzteikumos iekļaujamie rekvizīti un informācija. Neatkarīgi no piemērojamās panta daļas darbinieka vadītāja lomas noteikta dokumenta vīzēšanā. Jāatceras, ka dokumenta vīzēšanas kārtība nevar būt pamats darbinieka uzteikuma (iesnieguma vienojoties, darba līgumu var izbeigt arī pirms uzteikuma termiņa izbeigšanās. Minētā panta daļa norāda, ka par darbinieka uzteikuma termiņu jāvienojas abām pusēm – darbiniekam un darba devējam. Tas nozīmē, ka darbinieka brīvas gribas izpaudums attiecas tikai uz izteikto vēlmi izbeigt darba tiesiskās
Darbinieka nāve Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata Darbinieka nāve rīkojums, kurā var ietvert: 1. izdošanas datumu, vietu un numuru; 2. dokumenta nosaukumu («rīkojums»); 3. rīkojuma saturu: darbinieka vārdu, uzvārdu , darbinieka personas kodu (var nenorādīt), darba tiesisko attiecību izbeigšanas faktu un datumu, darbiniekam izmaksājamās summas, kas var būt