Korupcijas risks: veidi, cēloņi, sekas , ka kāds no nodarbinātajiem, kuram uzticēta vara vai atbildība noteiktu pilnvaru ietvaros, ar nodomu vai bez nodoma rīkosies savu vai citas personas
Kā var noformēt ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu? Darba likuma 150. panta pirmā daļa nosaka: Ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu piešķir katru gadu noteiktā laikā saskaņā ar darbinieka un darba devēja
Koplīgums ar darbiniekiem – iespēja ietaupīt arī uz nodokļiem apmaksātos darba koplīgumā noteiktos darbinieka ēdināšanas izdevumus, ja netiek pārsniegti 480 EUR gadā (vidēji 40 EUR mēnesī) un darba devējs izpilda visus
Kas ir kompetents speciālists darba aizsardzībā? darba aizsardzības pasākumu nozīmei uzņēmumos, īpaši veselības veicinošām aktivitātēm, kad fiziskās kustības kļūst par ikviena darbinieka neatņemamu
Kā atrast moderno darbaspēku? vai pieņemt jaunus? Darbinieka dzīves cikls uzņēmumā? Vai mums var palīdzēt mūsu alumni? Kādu darba laika organizāciju izvēlēties, lai darbinieks
Pārjaunojuma līgums darba līgumam (darbinieku pārejas gadījumā) pārjaunot no Darba līguma izrietošās saistības, turpinot darba attiecības jaunā darba devēja pakļautībā, ja ar kopā ar uzņēmuma pāreju notiek arī darbinieka
Kā uzņēmumā veikt precīzu izmaksu aprēķinu? Darbinieka 1 pamatlīdzeklis 15.00 Darbinieka 2 pamatlīdzeklis 15.00 Darbinieka 3 pamatlīdzeklis
Darbs svētku dienās par piemērojamo kompensācijas veidu, pusēm par to jāvienojas, pirms darbinieks tiek nodarbināts svētku dienā. Ja darbinieka nodarbināšana svētku dienā
Darba laiks, darba samaksa un darbaspēka tirgus būvniecībā koplīgumā vai darba līgumā noteiktu piemaksu pie pamatalgas. Gadījumos, kad darba devējam nodarīti zaudējumi darbinieka prettiesiskas vai vainojamas
Darba līgums uz noteiktu laiku, darba līguma forma: ieteikumi no prakses darbinieka tiesības veikt blakus darbu? Kādā situācijā darbiniekam nav pienākuma informēt darba devēju par blakus darba veikšanu? Kā praksē visbiežāk