Izmaiņas personāla dokumentu pārvaldības darba tiesisko attiecību jomā šādus aspektus, piemēram: Kādas ir darbinieka tiesības slēgt darba līgumu ar citiem darba devējiem vai tikt citādi nodarbinātam? Kādi ir precizējumi
Jauni regulējumi Darba likumā! nosacījumus: darbinieku nosūtīšanā veikt darbu Latvijā; darbinieku nosūtīšanā veikt darbu ārpus Latvijas; darba samaksas izmaksu darbinieka nosūtīšanas
Ko būtiski ielāgot par gadījumiem, kas saistīti ar darbinieka izdevumiem? Ko būtiski ielāgot par gadījumiem, kas saistīti ar darbinieka izdevumiem?
Kurā situācijā var piemērot disciplinārsodu, bet kurā – darba līguma uzteikumu? risinājums ir bijis praksē? 14. pants «Darbinieka nosūtīšana» pirmā daļa – Kā nošķirt jēdzienus «darbinieka nosūtīšana» un «komandējums»? 28. panta
Grozījumi Būvniecības likumā uzlabos būvniecības kvalitāti Latvijā konstatētās neskaidrības Būvniecības likuma piemērošanā. "Visu būvniecības procesa dalībnieku kopēja atbildība ir drošu un kvalitatīvu būvju radīšana
Kāda ir atšķirība starp darba devēja uzteikumu un paziņojumu? tiesiskās attiecības. Visplašāk praksē tie ir gadījumi, kad darbinieku pieņem darbā uz darbinieka prombūtnes laiku (DL 44. panta pirmās daļas 3
Darbinieku nosūtīšana un Latvijas darba devēju pienākumi, nosūtot savus darbiniekus strādāt citās ES vai EEZ valstīs par darbinieku nosūtīšanu nebūs piemērojamas. Darba devējam katrā gadījumā pirms darbinieka norīkošanas uz citu valsti jāizvērtē, vai visi tās būtiskie apstākļi
Darba līgumā atspoguļojamie nosacījumi, amata apraksts, darba kārtības noteikumi: izmaiņas normatīvajos aktos un situācijas no prakses līguma ievaddaļā ir jānorāda darbinieka pases dati? Kādus punktus parasti praksē ietver amata aprakstos? Kādi ir praksē biežāk atspoguļotie nosacījumi
Tiesas spriedums, kas būtiski ierobežo fiziskās personas – mikrouzņēmuma darbinieka tiesības Tiesas spriedums, kas būtiski ierobežo fiziskās personas – mikrouzņēmuma darbinieka tiesības
Tiesas spriedums, kas būtiski ierobežo fiziskās personas – mikrouzņēmuma darbinieka tiesības. Tiesas spriedums, kas būtiski ierobežo fiziskās personas – mikrouzņēmuma darbinieka tiesības.