Kāds var būt pamats darbinieka atbrīvošanai no civiltiesiskās atbildības? Kāds var būt pamats darbinieka atbrīvošanai no civiltiesiskās atbildības?
Aktualitātes personālvadības juridiskajos aspektos: jaunākās tiesu prakses atziņas un interpretācija celšanas tiesā tādi darba attiecības reglamentējoši noteikumi un darba devēja rīkojumi, kas pasliktina darbinieka stāvokli pretēji tiesību normās
Attālinātais darbs - jauni riski un iespējas atrasties blakus datoram, bet, vai tas tiek ņemts vērā, strādājot no mājām, ir paša darbinieka atbildība. Tāpat Skrivanek Baltic visiem darbiniekiem
Kas ir karjera? Kā notiek karjeras vadība? saucamais karjeras enkurs, un kā tas var palīdzēt? 9.3.2. «Lomas un atbildība karjeras vadībā»: Kādas ir iesaistīto pušu lomas? Kas ir galvenais
Prakses līgums, darba tiesisko attiecību izbeigšanas un darbinieku novērtēšanas procesa aktualitātes ir prakses līgums? Kādus nosacījumus tajā jāiekļauj? Kā izprotams darbinieka uzteikuma tiesiskais pamats? Kā darba devējam noskaidrot darbinieka
Darba tiesisko attiecību uzturēšanas un izbeigšanas process: disciplinārsods, rīkojums, darbinieka uzteikums Darba tiesisko attiecību uzturēšanas un izbeigšanas process: disciplinārsods, rīkojums, darbinieka uzteikums
Darbinieka radīti zaudējumi: ieturējumu piemērošana praksē Darbinieka radīti zaudējumi: ieturējumu piemērošana praksē
Kā izprast virsstundu darbu atbilstoši Darba likuma normām? ., par virsstundām uzskatāmas tās darbinieka darba stundas, kuras viņš ir strādājis virs normālā darba laika. Normālā darba laika izpratne sniegta Darba likuma