Pētījumi organizācijās Personāla vadības rokasgrāmata pārrunas ar darbiniekiem starp vairākiem vadošajiem darbiniekiem, tomēr šāda stratēģija izpēti diez vai varēs aizstāt – katra darbinieka subjektivitāti
71. pants. Darba samaksas aprēķins Darba likuma komentāri samaksu. Darba samaksas aprēķins jāsastāda un jāizsniedz rakstveidā ar visiem nepieciešamajiem tā rekvizītiem. Pēc darbinieka pieprasījuma darba devējam
130. pants. Darba laika jēdziens Darba likuma komentāri nosacījumiem: darba devēja pienākumu noteikt darba laika sākumu un beigas un iepazīstināt darbinieku, un darbinieka pienākumu ievērot darba devēja likumīgās
142. pants. Diennakts atpūta Darba likuma komentāri inspekcijas izteiktā nostāja ir pret to, jo tas ir kaitīgi darbinieka veselībai, tomēr likumdevējs ir pieļāvis šādu darba organizāciju. Saskaņā ar DL darba
144. pants. Darbs svētku dienās Darba likuma komentāri pasliktināt darbinieka stāvokli. Atlīdzības apmērs par nodarbināšanu svētku dienās varētu būt atbilstošs DL 68. pantā noteiktajam. Saskaņā ar DL 68
Drošībai kļūst aizvien lielāka nozīme Darba aizsardzības rokasgrāmata . Piemēram, a/s «Severstaļlat» darbinieki saņem balvas un prēmijas par idejām, kas palīdz novērst vai samazināt darba riskus, turklāt katra darbinieka gada
Pārejas noteikumi Darba likuma komentāri darbinieka pieprasījuma izsniegt viņam darba grāmatiņu, ja tā glabājas pie darba devēja. Ja darba tiesiskās attiecības turpinās pēc šā likuma spēkā stāšanās tiesisko attiecību izbeigšanas datumu, ja darbinieks to pieprasa. Šis noteikums neierobežo darbinieka tiesības pieprasīt šā likuma 129.pantā minēto no pārkāpuma atklāšanas dienas, neieskaitot darbinieka pārejošas darbnespējas laiku, kā arī laiku, kad darbinieks ir atvaļinājumā vai neveic darbu citu
Darbiniekam uzteikts darba līgums, jo uzņēmumā notiek darbinieku skaita samazināšana (paredzēts likvidēt tikai attiecīgā darbinieka darba vietu) Tiesvedības rokasgrāmata Darbiniekam uzteikts darba līgums, jo uzņēmumā notiek darbinieku skaita samazināšana (paredzēts likvidēt tikai attiecīgā darbinieka darba vietu)
Darbinieka tiesības uz kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu, izbeidzot darba tiesiskās attiecības, ir ierobežotas laikā Tiesvedības rokasgrāmata Darbinieka tiesības uz kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu, izbeidzot darba tiesiskās attiecības, ir ierobežotas laikā
Struktūrvienības vadītāja iesniegums ar darbinieka apliecinājumu par piekrišanu iesnieguma saturam un darba devēja apstiprinājumu Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata Struktūrvienības vadītāja iesniegums ar darbinieka apliecinājumu par piekrišanu iesnieguma saturam un darba devēja apstiprinājumu