12. pants. Nodokļa atvieglojums ziedotājiem Uzņēmumu ienākuma nodokļa likuma komentāri saistīta persona, ziedotāja darbinieks vai šā darbinieka ģimenes loceklis; 2) ziedojuma saņēmējs veic atlīdzības rakstura darbības, kas vērstas uz labuma
6.6 pants. Izdevumi pētniecībai un attīstībai Uzņēmumu ienākuma nodokļa likuma komentāri personāla vai zinātnes tehniskā personāla definīcijai atbilstoša darbinieka izmaksām, kas tieši attiecināmas uz pētniecības un attīstības izstrādnes
Manipulācijas personāla novērtēšanas un atlases procesā Personāla vadības rokasgrāmata procesa sākumā. Kā tās palīdzēt saskatīt? Atlases speciālistam ir jāmeklē pretrunas starp potenciālā darbinieka izteikumiem un viņa praktisko darbību
Pilnvarojuma līguma regulējums Personāla vadības rokasgrāmata līdzīgs arī darba līguma regulējumam, jo darba devējam ir pienākums atlīdzināt darbinieka izdevumus saistībā ar darba pienākumu izpildi, kā arī darba
Darba alga Personāla vadības rokasgrāmata , ka noteiktā amatā ir samazināmi darbinieka pienākumi un tāpēc arī darba alga, darba devējam ir jāpanāk vienošanās ar darbinieku[3]. Ja uzņēmumā
Glabāšanas ierobežojums Personāla vadības rokasgrāmata , lai nodrošinātu iespēju aizstāvēties pret iespējamiem prasījumiem no darbinieka puses. Glabājot personas datus, lai nodrošinātu pierādījumus
Kāpēc darba devēji piedāvā labumus? Personāla vadības rokasgrāmata Kāds ir šī atalgojuma paketes elementa mērķis? Ja pamatalga parasti tiek noteikta atbilstoši amata saturam un darbinieka kompetencēm, prēmijas
Pamatpieejas labumu sistēmai, to ieguvumi un riski Personāla vadības rokasgrāmata darbinieka iniciatīvas. Šāda pieeja joprojām ir visizplatītākā Eiropā un arī Latvijā. Tās galvenais ieguvums ir vienkārša izstrāde un administrēšana, savukārt
Kā sniegt atgriezenisko saiti? Personāla vadības rokasgrāmata norāda uz darbinieka neapmierinātību ar pašreizējo situāciju darba vietā, un dažas teorijas pat apgalvo, ka tās ir slēptās agresijas formas. Tas
20. pants. Darba koplīguma spēks attiecībā uz personām Darba likuma komentāri spēkā tie darba koplīguma noteikumi, kas salīdzinājumā ar darba likumdošanas aktiem pasliktina darbinieka stāvokli (DL 6. pants). Komentē Karīna Platā (2