Atalgojums dažādās profesijās un amatu kategorijās, 2014 Personāla vadības rokasgrāmata 500 1280*** 700 * Profesionāļiem, kuru pamata atbildība ir biznesa attīstība, klientu piesaiste un pārdošana
Komunikācija krīzes laikā Personāla vadības rokasgrāmata vislielākā atbildība par sagaidāmo komandas rezultātu pārmaiņu situācijā. Sliktās ziņas komunicējam laikus Kādas virtuālās sarunas laikā man tika jautāts, ko
106. pants. Informēšana un konsultēšanās, veicot kolektīvo atlaišanu Darba likuma komentāri vadīšanā pienākumi un atbildība gulstas uz darba devēju arī jautājumos, kas saistīti ar darba tiesiskajām attiecībām, tai skaitā kolektīvās atlaišanas
Īpašs risks Darba aizsardzības rokasgrāmata paredzēta kriminālatbildība vai administratīvā atbildība 13. Ārstniecības iestādes ar apsardzi un slēgtu režīmu psihiski
Valdes locekļu nodarbināšana, tiesiskās attiecības ar sabiedrību, darba apmaksa Uzņēmuma vadītāja rokasgrāmata izrietošajām valdes locekļa kā darbinieka garantijām, ieskaitot sociālās garantijas, ciktāl tas nav pretrunā ar Komerclikuma normām. Šajā situācijā valdes
Apelācijas sūdzības izskatīšanas kārtība Tiesvedības rokasgrāmata . Lietās par darbinieka atjaunošanu darbā un lietās par darba devēja uzteikuma atzīšanu par spēkā neesošu tiesnesis tiesas sēdes dienu nosaka
Rakstveida eksporta līgumos biežāk sastopamās kļūdas Eksporta ceļvedis partneri. Otrkārt, mēdz būt situācijas, kad līgumu ir parakstījis līdzēja darbinieks, taču vēlāk līdzējs noliedz šī darbinieka pilnvaras izteikt
Eksporta profesionālis jūsu uzņēmumā Eksporta ceļvedis sākotnēji rast atbildi uz pamata jautājumu – konkrēti kāds būs šī darbinieka uzdevums un mērķis, ko tieši no šī speciālista sagaidāt. Atbilstoši tam
Profesionālo kompetenču attīstīšana Pārdošanas vadības rokasgrāmata darbinieku ilgtermiņa izaugsmes programma? Iesaiste Kā panākt ikviena darbinieka iesaisti uzņēmuma mērķu sasniegšanā? Kā darbiniekiem radīt
EDPS būtības un iespēju pārskats Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata ir pieejama tikai tā informācija, kas nepieciešama tiešo pienākumu veikšanai. Tā, piemēram, attiecīgie speciālisti redz nevis visu kāda darbinieka darba