Visa atslēga – elementāra saruna , lai darbinieki ar jebkuru jautājumu pie viņa nāk, bet darbiniekiem vienā brīdī apnīk sūdzēties par sīkumiem, jo neredz izmaiņas. Vaicāta, kuras puses atbildība tā
Gaidāmās izmaiņas meža nozarē likumā ir paredzēta gan administratīvā atbildība (1984. gada 7. decembra Latvijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 67. pants), gan kriminālatbildība
Meža noteikumu pārkāpums – kriminālsods Atbildība par meža noteikumu pārkāpumu, kas kvalificējams kā noziedzīgs nodarījums, ir paredzēt 1998. gada 17. jūnija Krimināllikumā. Saskaņā
Ieskats normatīvajos aktos, kas regulē personāla dokumentu pārvaldību. Izmantoto normatīvo aktu saraksts Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata tiesības, pienākumi un atbildība, un tajā ir ieinteresēts ne tikai pats darbinieks, bet arī darba devējs. Līdz ar to norma attiecināma . Tas pats attiecināms arī uz dokumentu plašumu, t.i., darbinieka informēšana viņam saprotamā valodā attiecas ne tikai uz darba līguma nosacījumiem ar mirkli, kad puses slēdz darba līgumu, kura noformēšanā Darba likums nosaka noteiktu personas datu uzrādīšanu. Lai realizētu personas kā darbinieka
4. pants. Rezidenta un pastāvīgās pārstāvniecības apliekamais ienākums Uzņēmumu ienākuma nodokļa likuma komentāri persona, vai šā ziedotāja darbinieks, vai šāda darbinieka ģimenes loceklis (sk. komentējamā panta vienpadsmito daļu). Papildus tam koeficientu 1,5 nav izdarījis, izmaksātājam ir piemērojama likumā “Par nodokļiem un nodevām” noteiktā atbildība. “Pievilkšanas spēka” koncepcija Atbilstoši likuma 3 uz konkrētu ziedoto līdzekļu saņēmēju, kas ir ar ziedotāju saistīts uzņēmums vai saistīta persona, vai ziedotāja darbinieks, vai šā darbinieka ģimenes
32. pants. Atbildība par budžetā iemaksājamā nodokļa apmēra samazināšanu vai no budžeta atmaksājamā nodokļa apmēra nepamatotu palielināšanu Likuma "Par nodokļiem un nodevām" komentāri 32. pants. Atbildība par budžetā iemaksājamā nodokļa apmēra samazināšanu vai no budžeta atmaksājamā nodokļa apmēra nepamatotu palielināšanu
Maksātnespējas procesa administratora civiltiesiskā atbildība par viņa profesionālās darbības vai bezdarbības rezultātā nodarītajiem zaudējumiem kreditoram Uzņēmuma vadītāja rokasgrāmata Maksātnespējas procesa administratora civiltiesiskā atbildība par viņa profesionālās darbības vai bezdarbības rezultātā nodarītajiem zaudējumiem kreditoram ). Ja nepastāv kaut viens no attiecīgajiem priekšnoteikumiem, administratoram neiestājas atbildība saskaņā ar Maksātnespējas likuma 28.pantu. [4.2 priekšnoteikumu esamību, tostarp atbildētāja kā maksātnespējas procesa administratora vainojamu rīcību, kad iestājas civiltiesiskā atbildība
13. pants. Sociālajai apdrošināšanai pakļauto personu un darba devēju reģistrācija Likuma "Par valsts sociālo apdrošināšanu" komentāri pārskata mēnesī, jānorāda arī katra darbinieka faktiski nostrādāto stundu skaits mēnesī (3. pielikuma 11. ailē). Informācija par darbinieka darba devējiem par katru darbinieku, reģistrējot VID, jānorāda darbinieka profesijas kods atbilstoši Profesiju klasifikatoram. Ar grozījumiem Ministru ziņu kodus par darba ņēmēju statusa maiņu (sociālo iemaksu likmes maiņu). No 2003. gada 1. janvāra ir jānorāda arī darbinieka atlaišanas iemesls. Līdz 2003. gada 1. janvārim darba devējs uzrāda ziņas arī par darbinieka uzvārda maiņu, bet, sākot ar 2003. gada 1. janvāri, VID šo informāciju saņems
62. pants. Darba samaksas organizācija Darba likuma komentāri par valsts noteikto nosaka darba devējs. Maksimālo darba samaksas apmēru valsts nelimitē, un, tāpat kā jebkura cita prece, darbs un darbinieka darbaspējas sistēmā. Komentē Karīna Platā (4) Komentējamā panta daļa nosaka minimālo laika periodu darbinieka informēšanai, ja darba devējs nolēmis ieviest jaunu darba samaksas sistēmu vai veikt grozījumus pastāvošajā. Minimālais laiks darbinieka informēšanai ir viens mēnesis, turklāt konkrētais likuma pants atšķirību starp izmaiņu veikšanu darba samaksas sistēmā un darba devēja pienākumiem izmaiņu ieviešanā darbinieka darba līgumā noteiktajā darba samaksas apmērā. Tā kā darba samaksas apmērs ir katra darbinieka individuālā darba līguma būtiskais nosacījums, tad tā izmaiņu ieviešanā jāievēro DL 98. pantā
Kādi nosacījumi varētu būt iekļauti darba kārtības noteikumos par katru no atvaļinājuma veidiem? vai pārcelšanas gadījums un kārtība, darbinieka “nosūtīšanas” atvaļinājumā nosacījumi, atvaļinājuma kompensācija naudā; ikgadējais apmaksātais