Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Datu minimizēšana
Personāla vadības rokasgrāmata
- Precizējot nolūkus, kādiem darba devējs vāks un apstrādās darbinieka personas datus, ir jāņem vērā arī datu minimizēšanas princips, kas nosaka
- apstrādē. Nosūtot darbiniekus uz obligātajām veselības pārbaudēm, lielākoties darba devējam nav nepieciešams zināt, kādas ir darbinieka veselības
- problēmas – ir pietiekami, ka darba devējs glabā tikai galējo ārsta atzinumu, kurā norādīts, vai darbinieka veselības stāvoklis atbilst veicamajam darbam
- tikai tāda informācija, kas ir nepieciešama, lai sasniegtu šo mērķi un vienlaikus samazinātu ietekmi uz darbinieka privātumu. Piemēram, tā vietā, lai veiktu
- sākotnēji ir jānosaka mērķis un tad jāizvērtē, ciktāl ir nepieciešama datu apstrāde, lai sasniegtu šo mērķi. Piemēram, ja darbinieka darbs ir saistīts
Atbildības pamats
Personāla vadības rokasgrāmata
- personām atbildība arī būtu jāprasa no attiecīgā darbinieka, kas tām nodarījis kaitējumu. Tomēr situācijās, kurās darbinieki kaitējumu trešajām personām
- papriekš par viņu spējām un noderību izpildīt viņiem uzliekamos pienākumus, tad viņš atbild par zaudējumiem, ko viņi ar to nodarījuši trešajai
- , un, ja viņi izrādās nespējīgi vai nederīgi uzlikto pienākumu izpildei, tad par trešajām personām nodarītajiem zaudējumiem atbild darba devējs.[1] Šī
- pienākuma neizpilde var izpausties, piemēram, darbinieka profesionālās pieredzes, kvalifikācijas vai izglītības trūkumā, kas var būt šķērslis darbinieka
- darbību, tad tā atbild par tās orgānu sastāvā esošo personu prettiesisko rīcību.[3] Tādējādi gadījumā, ja saistībā ar darba pienākumu pildīšanu