Kāpēc rupja neuzmanība ir ļauns nolūks? atbilstošu atlīdzību»? Kādos divos aspektos darbiniekam ir tiesības saņemt atbilstošu atlīdzību? 86. pants «Darbinieka civiltiesiskās atbildības pamats
Desmitiem miljonu eiro nodokļu maksātāji krustcelēs tiks sūtītas vēstules," uz jautājumu, vai šīs kompānijas ir informētas par tām draudošajām briesmām, atbild G. Paidere. Viņa atzīst, ka šīm
Izmaiņas personāla dokumentu pārvaldības darba tiesisko attiecību jomā šādus aspektus, piemēram: Kādas ir darbinieka tiesības slēgt darba līgumu ar citiem darba devējiem vai tikt citādi nodarbinātam? Kādi ir precizējumi
Jauni regulējumi Darba likumā! nosacījumus: darbinieku nosūtīšanā veikt darbu Latvijā; darbinieku nosūtīšanā veikt darbu ārpus Latvijas; darba samaksas izmaksu darbinieka nosūtīšanas
Ko būtiski ielāgot par gadījumiem, kas saistīti ar darbinieka izdevumiem? Ko būtiski ielāgot par gadījumiem, kas saistīti ar darbinieka izdevumiem?
Kurā situācijā var piemērot disciplinārsodu, bet kurā – darba līguma uzteikumu? risinājums ir bijis praksē? 14. pants «Darbinieka nosūtīšana» pirmā daļa – Kā nošķirt jēdzienus «darbinieka nosūtīšana» un «komandējums»? 28. panta
Kādas ir izmaiņas personālvadības juridiskajos jautājumos? no darbinieka konkrētas svešvalodas prasmi, ja tās lietošana neietilpst darba pienākumos. Darba devējam ir pierādīšanas pienākums gadījumā
Kāda ir atšķirība starp darba devēja uzteikumu un paziņojumu? tiesiskās attiecības. Visplašāk praksē tie ir gadījumi, kad darbinieku pieņem darbā uz darbinieka prombūtnes laiku (DL 44. panta pirmās daļas 3
Kā darbiniekam nepaklupt feisbukā pārstāv. Turklāt abi šie piemēri stāsta par atšķirīgām mācībām, pirmais saistīts ar ētiku un kultūru organizācijā (un darbinieka neatbilstošu rīcību tām
Darba līgumā atspoguļojamie nosacījumi, amata apraksts, darba kārtības noteikumi: izmaiņas normatīvajos aktos un situācijas no prakses līguma ievaddaļā ir jānorāda darbinieka pases dati? Kādus punktus parasti praksē ietver amata aprakstos? Kādi ir praksē biežāk atspoguļotie nosacījumi