Testu iedalījums Personāla vadības rokasgrāmata darbinieka darba sniegumu. Tomēr diezgan bieži tie tiek izmantoti arī jau esošu darbinieku, it īpaši augsta ranga vadītāju, novērtēšanā. Tā
2. pants. Darba tiesiskās attiecības regulējošo likumu spēks attiecībā uz personām Darba likuma komentāri izmaksas pamatojumi un to izpratne, darba samaksa darbinieka nepienācīga darba izpildījuma gadījumā piemērojami atbilstoši DL normām.
41. pants. Rakstveida formas neievērošanas sekas Darba likuma komentāri ar rakstveida pierādīšanas līdzekļu izmantošanas iespēju, saskaņā ar CPL 95. pantu, tā kā DL 41. panta pirmajā daļā ir paredzēta darbinieka tiesība izmantot
48. pants. Atšķirīgas attieksmes aizlieguma pārkāpšana, uzteicot darba līgumu pārbaudes laikā Darba likuma komentāri , darba līguma izbeigšanai pārbaudes laikā jābūt pamatotai ar konkrētiem apstākļiem, kas liecina par darbinieka neatbilstību veicamajam darbam. DL 47
Darba līgums (akorda alga) Personāla vadības rokasgrāmata . Darbinieka pienākumi 3.1. Darbinieks apņemas: 3.1.1. pakļauties darba kārtībai un Darba devēja rīkojumiem; 3.1.2. pildīt [norādīt amatu
57. pants. Darba līgumā neparedzēta darba veikšana Darba likuma komentāri mazāks par darbinieka iepriekšējo vidējo izpeļņu. Vidējās izpeļņas aprēķināšana veicama saskaņā ar šā likuma 75. panta noteikumiem. Darba līgumā
59. pants. Darba samaksas jēdziens Darba likuma komentāri faktoriem: darba devēja finanšu iespējām, darbinieka darba izpildes rezultātiem (kvalitatīviem un kvantitatīviem) un citiem ar darbu saistītiem rādītājiem
Ugunsdrošības instruktāžas Darba aizsardzības rokasgrāmata reģistrācijas žurnāls pagaidu darbu veicējiem. 2.2.1. attēls. Darbinieka ugunsdrošības instruktāža. Par to, ka darbinieks saņēmis ugunsdrošības instruktāžu
Nozīmīgākās pārmaiņas iedzīvotāju ienākuma nodoklī , kuri nav saistīti ar darba attiecībām – kad darba devējs izsniedz darbiniekam paziņojumu par darbinieka gūtajiem algota darba ienākumiem un kāpēc
Civiltiesiski strīdi, kas izriet no līgumiskām attiecībām par veicamo darbu un darba samaksu, kas paredz arī darbinieka turpmāku pakļaušanos noteiktai darba kārtībai un darba devēja rīkojumiem (Darba likuma 39.pants