Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Atstādināšana
Personāla vadības rokasgrāmata
- Gadījumos, kad darba devēja rīcībā nonāk informācija vai dokumenti par iespējamu darbinieka pārkāpumu, darba devējs var izdot rīkojumu
- par darbinieka atstādināšanu no darba pienākumu pildīšanas, kas nozīmē, ka darbiniekam ir pagaidu aizliegums atrasties darba vietā un veikt darbu.[1] Darba devējam
- , kas apliecina kaitējuma iestāšanās iespējamību darbinieka neatstādināšanas gadījumā.[2] Darba devēja rīcībā ir jābūt faktiem, kas norāda uz to
- , ka darbinieka neatstādināšanas gadījumā var rasties kaitējums paša darbinieka vai trešo personu drošībai un veselībai, vai citām darba devēja vai trešo
- , lai izlemtu par darbinieka atstādināšanu. Augstākā tiesa ir secinājusi, ka «atstādināšana no darba nav disciplinārsods par kādu pārbaudītu vai pierādītu
Veiktspējas vadība
Personāla vadības rokasgrāmata
- , atbildot uz četriem vienkāršiem jautājumiem: vērtējot darbinieka sniegumu konkrētā laika periodā vai projektā, es no sava budžeta viņam piešķirtu
- iespējami augstāko algas pielikumu un prēmiju; vērtējot darbinieka sniegumu, es gribētu, lai viņš vienmēr strādā manā komandā; šis darbinieks bīstami
- organizācijā, sākot no noliktavas darbinieka līdz finanšu vadītājam; praktiska, viegli saprotama un lietojama; sniedz atbildes darbiniekiem
- par organizācijas mērķiem, stratēģisko virzību, vērtībām un kultūru; rīks darbinieka darba plānošanā, kas paveicama atbilstoši stratēģiskajam plānam, – parāda
- , kā kopējā stratēģija atspoguļojas darbinieka individuālajos mērķos; definē KPI (Key Performance Indicators) – darba izpildes rādītājus, pēc kuriem