Vizuālā identitāte – vitāls elements korporatīvā tēla jeb zīmola veidošanā identitāti! Tā «Mārketinga rokasgrāmatas» jaunumus skaļi piesaka autors Alberta Uzņēmumu Grupa (AUG). Tāpat arī atbild uz jautājumiem par vizuālās
Naudas atmazgāšana sagrauj vērtības! NILLTF novēršana, izmantojot uz riskiem balstītu pieeju modelis, un ko tas ietver? Kā organizēt risku novērtēšanu? Kas iestādē atbild par NILLTF riska novērtēšanu? Kāds ir NILLTF riska novērtēšanas metodikas
Projekts - neatņemama ikdienas sastāvdaļa vietā un laikā, atbildot uz jautājumiem: kad, kur, kā un cik ātri? Attiecības atbild uz jautājumu: kas pildīs aktivitāti?» skaidrību par projektu
Ieskats elektroietaišu ekspluatācijas dzīves ciklā atbild? Vai pastāv elektroietaišu obligātās pārbaudes periodiskums? Cik ilgi kalpo elektroietaises? Inspecta piedāvā inspicēšanas, testēšanas
DARBASPĒKA NODOKĻU IZMAIŅAS 2021. GADĀ minimālā alga. Lai to nodrošinātu, visām ienākuma gūšanas vietām būs proporcionāli jāsedz darbinieka nenopelnītā starpība līdz minimālajai algai. Būtiskas 2021.gada 26.marts - 2021.gada 26.marts
Bērna kopšanas atvaļinājums Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata kopšanas atvaļinājumu, darbiniekam jāizrāda iniciatīva, kas personāla dokumentu pārvaldībā izpaužas kā darbinieka iesniegums, kuru iesniedzot darbinieks pamatu (Darba likuma 156.panta otro daļu, darbinieka iesniegumu, darbinieka uzrādīto bērna dzimšanas apliecību vai tiesas spriedumu par adopcijas , ka šādās situācijās kā pamatdokuments būs noteikts darbinieka iesniegums, kurā var ietvert: adresātu; informāciju par iesnieguma autoru uz darbinieka iesniegumu, darba devējs izdod rīkojumu, kurā var ietvert: izdošanas datumu, vietu un numuru; dokumenta nosaukumu («rīkojums»); rīkojuma saturu : darbinieka vārdu, uzvārdu, darbinieka personas kodu (var nenorādīt), darbinieka ieņemamo amatu (var nenorādīt), iemeslu – piešķirtā
Darbinieku atbildības jautājumi - vispārējais regulējums, disciplināratbildība, civiltiesiskā atbildība devējs izvērtē, vai ir pamats darbinieka disciplināratbildībai vai civiltiesiskajai atbildībai, vai pašos smagākajos gadījumos darba devējam var būt
Darbinieku atbildības jautājumi Personāla vadības rokasgrāmata , vai ir pamats darbinieka disciplināratbildībai vai civiltiesiskajai atbildībai, ja, piemēram, ir pieļauts darba līguma vai iekšējo darba kārtības noteikumu pārkāpums no darbinieka puses ar vai bez materiāla rakstura seku radīšanu darba devējam. No darba devēja puses jebkurš pārkāpums ir uztverams nopietni ) nosaka gan darbinieka pienākumus un saistības pret darba devēju, gan arī kārtību, kā darba devējam būtu jārīkojas, konstatējot kādu pārkāpumu no darbinieka puses. Nopietnākos gadījumos likums dod iespēju izbeigt darba līgumu ar darba devēja uzteikumu. Savukārt darbiniekam ir tiesības apstrīdēt gan darba devēja piemērotos disciplinārsodus, gan uzteikumu vai nepiekrist ieturējumu veikšanai no darba samaksas. Pamats darbinieka atbildībai pret darba
87. pants. Pamats darbinieka atbrīvošanai no civiltiesiskās atbildības Darba likuma komentāri 87. pants. Pamats darbinieka atbrīvošanai no civiltiesiskās atbildības – ar saviem rīkojumiem vai nenodrošinot pienācīgus darba apstākļus vai darba aprīkojumu – bijis vainīgs zaudējumu nodarīšanā. Darbinieka civiltiesiskās atbildības apmērs nosakāms atkarībā no lietas apstākļiem, īpaši ņemot vērā to, ciktāl pārsvarā bijusi darbinieka vai darba devēja vaina. (2 . (3) Tiesa atkarībā no lietas apstākļiem var samazināt darbinieka civiltiesiskās atbildības apmēru atbilstoši viņa mantas stāvoklim. Komentē Rita apstākļiem, īpaši ņemot vērā to, ciktāl pārsvarā bijusi darbinieka vai darba devēja vaina. Darbinieks pilnīgi vai daļēji atbrīvojams no civiltiesiskās tikai ļaunprātīga tiesību aizskāruma gadījumā. Komentē Karīna Platā (1) DL 86. pants nosaka darbinieka civiltiesisko atbildību par darba devējam radītajiem
Nodarbināšanas aizliegums Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata attiecības ar darbinieku, ja darbinieka nodarbināšana atbilstoši likumam ir aizliegta un nav iespējams darbinieku ar viņa piekrišanu nodarbināt citā darbā ir izbeigt darba tiesiskās attiecības nekavējoties, tiklīdz viņam top zināms par darbinieka nodarbināšanas aizlieguma faktu. Šādi izbeidzot darba tiesiskās pirms tam darba devēja pienākums ir izvērtēt darbinieka iespēju nodarbināt citā, normatīvajiem aktiem atbilstošā amatā. Kādas ir dokumentu noformēšanas nosaukumu («cita darba piedāvājums»), adresātu (darbinieka vārdu, uzvārdu), pamatojumu cita darba piedāvājumam (norāde uz normatīvo aktu, kas aizliedz , atbildība, darba laika organizācija, darba samaksas apmērs, darba vieta un citi nosacījumi), darbinieka pienākumu informēt darba devēju par savu lēmumu