Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
50. pants. Darbinieka rūpība
Darba likuma komentāri
- 50. pants. Darbinieka rūpība
- izpildīt viņiem uzliekamos pienākumus, tad viņš atbild par zaudējumiem, ko darbinieki nodarījuši trešajai personai. Par darbinieka atbildību sīkāk sk
- (1) Darbiniekam ir pienākums veikt darbu ar tādu rūpību, kāda atbilstoši darba raksturam un darba veikšanai nepieciešamajām darbinieka spējām
- nepieciešamās darbinieka spējas; darba piemērotība darbiniekam; un rezumējot iepriekšuzskatitītos kritērijus, jānovērtē, vai ir taisnīgi sagaidīt
- no darbinieka darba devējam nepieciešamo rūpības pakāpi. Darbinieka spējas DL paredz noskaidrot darba intervijā – DL 33. pants, pārbaudes lai- kā – 46
- . pants, kā arī jāņem vērā darbinieka pieredze, veicot uzticēto darbu. Saskaņā ar CL 2185. pantu, ja darbinieks nedara uzņemto darbu, kā arī ja viņš nav
118. pants. Tiesību un pienākumu pāreja
Darba likuma komentāri
- pāreju, kā arī darbinieka prasījumus pret uzņēmuma ieguvēju saistībā ar šīm tiesībām un pienākumiem. (4) Pēc uzņēmuma pārejas uzņēmuma ieguvējs turpina
- kārtības un darbinieka uzvedības noteikumus, atstādināt darbinieku no darba DL noteiktajā kārtībā, un citas darba līgumā, DL, Darba aizsardzības likumā
- , uz pakalpojumu sniedzējiem, ar kuriem noslēgts uzņēmuma līgums. Darbinieka statusa esamība ir jākonstatē atbilstoši DL, jo darbinieks Direktīvas izpratnē
- . Darbinieks nav tiesīgs atteikties no Direktīvas piešķirtajām tiesībām uzņēmuma pārejas gadījumā, un šīs tiesības nevar tikt ierobežotas pat ar darbinieka
- priekšrocības un kopumā darbinieka tiesiskais stāvoklis nepasliktinātos. EST ir norādījusi, ka darbinieks atbilstoši nacionālajiem darba tiesības
Pārjaunojuma līgums darba līgumam (darbinieku pārejas gadījumā)
Līgumu rokasgrāmata
- , no [gads]. gada [datums]. [mēnesis] normatīvajos aktos noteiktā kārtībā notiks darbinieku, tajā skaitā Darbinieka, pāreja no Esošā Darba devēja pie Jaunā
- , ka vienlaikus ar Darbinieka pāreju no Esošā Darba devēja pie Jaunā Darba devēja, Darbiniekam saglabājas un pāriet pie Jaunā Darba devēja: 5.1. uzkrātais
- ]. [mēnesis], atbild Jaunais Darba devējs. 7. Esošais Darba devējs apliecina, ka ne vēlāk kā līdz [gads]. gada [datums]. [mēnesis] Darbiniekam
- , kurā atrunāta darbinieku pāreja – Darbinieku pārejas līgums, kas slēdzams starp uzņēmuma nodevēju un uzņēmuma ieguvēju. Ņemot vērā to, ka darbinieka