Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Psiholoģiskie un emocionālie faktori un to novēršanas iespējas
Riska vadības rokasgrāmata
- vai intervija televīzijā tiešraidē, citam – pārāk garas darba stundas, laika trūkums, lai būtu iespējams paņemt atvaļinājumu. Daudzi pasaules pētījumi
- līdzsvaru var izjaukt ne tikai pārmērīgas prasības, bet arī stimulu trūkums. Pieaugušo cilvēku dzīvē lielu daļu problēmu izraisa darba vide, jo lielu
- trūkums; slimība vai tuvinieka zaudējums – aprūpes pienākumi, personīgā slimība, ģimenes locekļa vai drauga zaudēšana; kaitīgie ieradumi/atkarības
- , lai atrastu nepieciešamo dokumentu vai failu; nepietiekama iekšējā komunikācija (informācijas trūkums par tādiem jautājumiem kā uzņēmuma darbības
- uzvedība (piemēram, respekta trūkums pret citiem nodarbinātajiem), fiziska agresija vai mutiska agresija (ar mērķi nodarīt kādam pāri). Psiholoģisko
Psiholoģiskie un emocionālie faktori un to novēršanas iespējas
Darba aizsardzības rokasgrāmata
- trūkums, lai būtu iespējams paņemt atvaļinājumu. Daudzi pasaules pētījumi pierāda, ka psihoemocionālie kaitīgie faktori ir dažādi darba organizācijas
- starp iekšējām/ārējām prasībām un iekšējiem/ārējiem resursiem un spējām. Šo līdzsvaru var izjaukt ne tikai pārmērīgas prasības, bet arī stimulu trūkums
- , šķiršanās, dzīvesvietas maiņa; finanšu problēmas – parāds vai naudas trūkums; slimība vai tuvinieka zaudējums – aprūpes pienākumi, personīgā slimība
- (informācijas trūkums par tādiem jautājumiem kā uzņēmuma darbības un attīstības mērķi, turklāt saistībā ar darbinieku personīgi (piemēram, ja uzņēmums
- , veselība vai labklājība. Agresijas un vardarbības piemēri ir necivilizēta uzvedība (piemēram, respekta trūkums pret citiem nodarbinātajiem), fiziska