Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Darba samaksas aprēķins un izmaksa
Personāla vadības rokasgrāmata
- Darba samaksas aprēķins un izmaksa
- DL 40. panta trešā daļa paredz, ka darba līgumā ziņas par darba samaksas apmēru un izmaksas laiku var aizstāt ar norādi uz attiecīgiem noteikumiem
- , kas ietverti normatīvajos aktos, darba koplīgumā, vai norādi uz darba kārtības noteikumiem. Šis regulējums nebūtu jāpārprot. Darba devējam
- un darbiniekam jebkurā gadījumā ir nepieciešams vienoties par darba algas lielumu, jo tā ir darba līguma būtiska sastāvdaļa. Gadījumā, ja darba devējs
- un darbinieks nav noslēguši rakstveida darba līgumu, darbiniekam ir tiesības prasīt darba līguma izteikšanu rakstveidā, tai skaitā tiesā (DL 41. panta pirmā
- daļa). Tieši tas pats attiecas uz prasījumu par darba samaksu, proti, ja par to nav bijusi vienošanās, darbinieks ir tiesīgs vērsties tiesā ar attiecīgu
Darba devēja atbildības robežas
Personāla vadības rokasgrāmata
- Darba devēja atbildības robežas
- Praksē ļoti aktuāls jautājums ir tas, cik tālu sniedzas šāds darba devēja atbildības pienākums – vai darba devējs ir civiltiesiski atbildīgs
- pret trešajām personām tikai tad, ja darbinieks kaitējumu radījis, pildot darba pienākumus, vai arī ārpus tiešo pienākumu izpildes. No vienas puses
- , no cietušā perspektīvas nebūtu samērīgi atbrīvot darba devēju no atbildības, ja darbinieks zaudējumus nodarījis nevis tieši darba pienākumu izpildes laikā
- , piemēram, sniedzot pakalpojumu klienta birojā, bet, piemēram, īsi pirms vai pēc pakalpojuma sniegšanas. No otras puses, no darba devēja perspektīvas
- tiešo darba pienākumu izpildes, vērtējama individuāli, novērtējot, cik ļoti kaitējuma radīšana ir bijusi saistīta ar darba pienākumu izpildi. Vispārīgi
4. pants. Darba devējs
Darba likuma komentāri
- 4. pants. Darba devējs
- spēkā 20.07.2011.) Komentē Rita Dindune (1) DL 3. un 4. pantā tiek dota darba līguma pušu – darbinieks, no vienas puses, un darba devējs, no otras
- puses – termina definējums. DL izpratnē tās personas, kas var pildīt darba devēja saistības, pamatojoties uz darba līgumu, ir: 1) fiziska persona, 2
- par to, vai Rīgas pilsētas pašvaldības izpilddirekcija ir uzskatāma par darba devēju likuma 4. panta izpratnē. No Augstākās tiesas Senāta 2011. gada 19
- 4. panta izpratnē kvalificējama kā darba devēja, secināts, ka DL izpratnē pašvaldības izpilddirekcija ir darba devēja. Minētajā spriedumā arī norādīts
- , pašvaldības izpilddirekcija kvalificējama kā darba devēja DL 4. panta izpratnē. Pašvaldības izpilddirekcijai kā darba devējai piemīt tiesībspēja un rīcībspēja