Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
23.2 pants. Principi preču, darbu un pakalpojumu cenas noteikšanai nodokļu aprēķināšanas vajadzībām
Likuma "Par nodokļiem un nodevām" komentāri
- par preces, darba vai pakalpojuma cenu uzskata attiecīgās lietas (darbības) cenu (vērtību) darījumā. (2) Ja tas nav pretrunā ar konkrētā nodokļa
- daļā noteiktajos gadījumos atbilstoši šā panta nosacījumiem darījumu vērtību nosaka, pamatojoties uz darījumu tirgus cenu (vērtību), ievērojot ierastās
- un izmēģinājuma modeļu realizāciju, lai piesaistītu patērētājus. (4) Ja nodokļu maksātāja norādītā darījuma cena (vērtība) neatbilst tirgus cenai (vērtībai
- ), nodokļu administrācija, veicot nodokļu revīziju (auditu), pamatojas uz darījuma tirgus cenu (vērtību) attiecīgajā laika posmā, kuru nosaka, ņemot vērā
- nodokļu maksājumus, par tirgus cenu (vērtību) pieņem vērtību, kas veidojas pieprasījuma un piedāvājuma mijiedarbībā identisku (vienādu
Inovatīvas tirgus izpētes metodes
Mārketinga rokasgrāmata
- Inovatīvas tirgus izpētes metodes
- Arvien vairāk uzņēmumu arī Latvijā sāk apzināties un izprast tirgus izpētes nozīmi uzņēmējdarbībā. Visbiežāk tas ir personiskās pieredzes jautājums
- , jo sākotnēji tirgus izpētē ieguldītie līdzekļi, kas, saņemot kvalitatīvu pakalpojumu, nav mazi, šķiet lieki iztērēti. Taču ilgtermiņā, uz tirgus
- darbības virzienus. Izvēloties tādas tradicionālās tirgus izpētes metodes kā aptauju vai satura analīzi, iespējams iegūt vispārēju skatu uz kopējo
- pieskaņotus katra uzņēmuma vajadzībām un aizvien mainīgajai sabiedrībai, tās grupām, ir izstrādātas dažādas inovatīvas pētniecības metodes. Mainīgās tirgus
- izpētes metodes Vispirms, domājot par tirgus izpēti, uzņēmumiem, kas vēlas sasniegt labākos rezultātus, jāapzinās, ka tas nebūs īslaicīgs pakalpojums
Organizāciju kultūras modeļi
Personāla vadības rokasgrāmata
- , radošumu un spēju pielāgoties. Inovāciju kvalitāte ir galvenais rezultātu kritērijs. Tirgus kultūra. Šeit uzsvars ir uz konkrētiem, izmērāmiem darba
- , kā arī kolēģiem. Galvenās vērtības ir lojalitāte organizācijai, sadarbība, uzticēšanās, atbalsts, bet galvenais darba kvalitātes rādītājs ir darbinieku
- rezultātiem, tirgus daļas noturēšanu un palielināšanu. Atalgojuma sistēmas ir stingri balstītas uz pārdošanas apjomiem. Galvenie rādītāji: tirgus daļa
- .), adhokrātija inovatīvos tehnoloģiju uzņēmumos, reklāmas aģentūrās u.tml. Tirgus kultūra ir raksturīga mazumtirdzniecības uzņēmumos, kā arī citās
- organizācijās ar lielu klientu skaitu. Savukārt hierarhiskās kultūras veidojas tad, kad organizācijas darbības specifika neļauj viegli izmērīt darba