Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Personības portrets un tā loma personāla atlases un novērtēšanas procesā
Personāla vadības rokasgrāmata
- tirgus konjunktūrai, atlase kļūst arvien apgrūtinošāka divu iemeslu dēļ: Pirmkārt, darba meklētājs, vairākkārtēji apmeklējot darba intervijas, kļūst
- izpatikt un izprast potenciālā darba devēja priekšstatus par sagaidāmo devumu. Otrkārt, darba meklētājs pārzina uzņēmuma un darba tirgus konjunktūras
- Personāla atlasē un novērtēšanā eksistē klišejas un zināšanas, kuras tiek izmantotas kā bāze praktiski jebkurā procesā. Tomēr, mainoties darba
- trenētāks pasniegt informāciju, vadoties pēc savas līdzšinējās pieredzes – standarta jautājumi, sagatavotas, pārdomātas atbildes. Darba meklētājs cenšas
- potenciālo darba ņēmēju. Tādēļ mūsdienās papildus atlases standartiem nepieciešams rast jaunas pieejas un metodes, kuras iespējami saīsina atlases procesu