Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
28.pants. Darba tiesiskās attiecības un darba līgums
Darba likuma komentāri
- 28.pants. Darba tiesiskās attiecības un darba līgums
- darba līgumu, nav ievērota tā rakstveida forma, darbiniekam ir tiesības prasīt darba līguma izteikšanu rakstveidā. Tātad ne vienmēr vienlaicīgi
- normatīvajiem aktiem piešķirtās tiesības, darba tiesībās ir noteikts apgrieztais pierādīšanas pienākums gadījumā, ja prasītājs (darbinieks) ir norādījis
- . piemēram, DL 34. panta pirmā daļa). Jebkura gadījumā gan darbiniekiem, gan darba devējiem, vērtējot savas tiesības, ir jāņem vērā, ka darba tiesiskajās
- - darbiekārtošanas pakalpojumu sniedzēju - licencēšanas un uzraudzības kārtība. 6 Sk. Tiesu prakses apkopojums “Tiesu prakse darba tiesībās; Eiropas
- . Darba tiesības, 1.3. Civiltiesību joma. 2015.-2020.gads”. Apkopojuma autore Dupate K., R, 2020, 18. lpp. 7 Turpat. 8 Augstākās tiesas Civillietu
Piemaksa par nakts darbu
Personāla vadības rokasgrāmata
- stundas vai dienas algas likmes, bet, ja nolīgta akorda alga, – piemaksu ne mazāk kā 50% apmērā no akorddarba izcenojuma par paveiktā darba daudzumu. DL
- tiesības pretendēt uz atbilstošu piemaksu»[1]. Te, protams, var diskutēt, cik taisnīgi ir, ka darbiniekam, kurš nostrādā 2,5 stundas nakts laikā
- šādu kārtību. Ja darbiniekam ir summētais darba laiks vai maiņu darba laiks, un vairāk kā divas darba stundas iekrīt nakts laikā, darbiniekam arī
- ir tiesības uz piemaksas saņemšanu. Piemaksas veikšana par nakts darbu neatceļ citu DL paredzēto piemaksu veikšanas pienākumu. Piemēram, ja darbinieks
- nakts darbu veic, strādājot virsstundas, piemaksa ir jāmaksā gan par nakts darbu, gan virsstundu darbu. Ja darba devējs vēlas noteikt lielāku piemaksu