Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
18. pants. Obligāto un brīvprātīgo iemaksu likme
Likuma "Par valsts sociālo apdrošināšanu" komentāri
- Darba ņēmējiem, kuri ir sasnieguši vecumu, kas dod tiesības uz vecuma pensiju, vai ir I vai II grupas invalīdi, izdienas pensiju saņēmēji vai III
- , ja darba ņēmējs tiek apdrošināts visiem sociālās apdrošināšanas veidiem, ir 35,09 procenti, no kuriem 24,09 procentus maksā darba devējs un 11 procentus
- – darba ņēmējs. (2) Obligāto iemaksu likmi obligāti sociāli apdrošināmajām personām un tās sadalījumu pa sociālās apdrošināšanas veidiem nosaka Ministru
- sadalījums starp darba devēju un darba ņēmēju – attiecīgi 23,59% un 10,50%. No 2018. gada 1. janvāra likme ir palielināta par 1%, no kuriem 0,5% maksā
- darba devējs un 0,5% darba ņēmējs, attiecīgi tās sadalījums starp darba devēju un darba ņēmēju ir 24,09% un 11%. Ja atsevišķu kategoriju maksātāji nav
Valdes locekļu nodarbināšana, tiesiskās attiecības ar sabiedrību, darba apmaksa
Uzņēmuma vadītāja rokasgrāmata
- Valdes locekļu nodarbināšana, tiesiskās attiecības ar sabiedrību, darba apmaksa
- locekli neaizsargā darba tiesības. Slēdzot pilnvarojuma līgumu ar valdes locekli, sabiedrība var nodrošināties pret strīdiem par virsstundu darba
- spriedums lietā Nr. SKC 653/2005). Tādēļ valdes loceklis savu statusu un no tā izrietošās tiesības un pienākumus iegūst tieši ar likumīgas ievēlēšanas
- noslēgts jebkāda veida rakstisks līgums ar valdes locekli, atbilstoši Darba likumam prezumē, ka ar valdes locekli pastāv darba tiesiskās attiecības
- un ir noslēgts darba līgums, tikai nav ievērota likumā prasītā rakstiskā forma (AT Senāta Civillietu departamenta spriedums lietā Nr. SKC 1/2011
- ). Komerclikums nosaka, ka valdes locekļa amatam nav obligāti jābūt balstītam uz atlīdzības principu. Likums paredz, ka valdes loceklim ir tiesības uz tādu
Citas piemaksas
Personāla vadības rokasgrāmata
- jau bija radušās tiesības. Minētais ir saistīts ar darbinieka tiesībām paļauties uz to, ka darba devēja solījumi ir tiesiski un tiks konsekventi pildīti. Darba
- devējiem arī jāņem vērā, ka atbilstoši DL 11. panta pirmās daļas 3. punktam darbinieku pārstāvjiem ir tiesības piedalīties darba samaksas organizācijas
- Ja darba devējs sabiedrībā nosaka vēl kādus piemaksu veidus (papildus tiem, kas ir jau noteikti DL), tad darba devējam ir jāatceras, ka piemaksu
- . Piemēram, ja ir piemaksas par laiku, kas nostrādāts pie darba devēja (darba stāžu), tad tās ir jāpiešķir visiem darbiniekiem, kuri kvalificējas
- noteiktiem kritērijiem. Darba devējs, protams, ir tiesīgs mainīt piemaksu sistēmu. Tomēr ir jāatceras, ka izmaiņas var attiekties tikai uz nākotni, un darba