Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Tiesā izvērtējamie jautājumi sakarā ar darbinieka darba līguma uzteikumu svarīgu iemeslu dēļ; Darba likuma 100. panta piektās daļas un 58. panta trešās daļas tvērums; uzteikuma pamatotības pierādīšanas pienākums
Tiesvedības rokasgrāmata
- Tiesā izvērtējamie jautājumi sakarā ar darbinieka darba līguma uzteikumu svarīgu iemeslu dēļ; Darba likuma 100. panta piektās daļas un 58. panta trešās daļas tvērums; uzteikuma pamatotības pierādīšanas pienākums
- .punktā noteiktās tiesības un vienu mēnesi iepriekš rakstveidā uzteikusi darba līgumu, t.i., izbeigusi darba tiesiskās attiecības ar 2013.ga- da 1.martu
- pabalstu divu mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, kuru atbildētājai ir tiesības saņemt, jo darba tiesiskās attiecības pārtrauktas saskaņā ar Darba likuma
- ir ieviests tā sauktais «apgrieztās pierādīšanas» princips, kas nozīmē to, ka darba devējam ir pienākums pierādīt, ka darbinieka tiesības nav
- arī sniegts ticams pamatojums tam, ka neatstādinot atbildētāju no darba pienākumu pildīšanas, tiktu aizskartas SIA «nosaukums» tiesības. [4.3] Lemjot
- ir īstenojusi savas kā darba devējas likumā noteiktās tiesības, rīkojums par atstādināšanu sastādīts atbilstoši Darba likuma noteikumiem, atbildētājai
Nodarbinātības līguma veids
Personāla vadības rokasgrāmata
- Ne KL, ne Darba likumā (DL) vai citā normatīvajā aktā nav noteikts, kāda veida līgums slēdzams ar kapitālsabiedrību valdes locekļiem. Tādējādi
- . decembrim DL 44. panta trešā daļa paredzēja, ka ar valdes locekļiem slēdzams darba līgums, ja vien viņi netika nodarbināti, pamatojoties uz citu
- civiltiesisku līgumu. Turklāt tad, ja valdes locekļi tika nodarbināti uz darba līguma pamata, darba līgums ar viņiem bija slēdzams uz noteiktu laiku. Kopš 2015
- . gada 1. janvāra minētā tiesību norma vairs nav spēkā. Tomēr tas nenozīmē, ka ar valdes locekļiem vairs nevar tikt slēgti darba līgumi. Likumdevējs
- var tikt slēgti visdažādāko veidu civiltiesiski līgumi, piemēram: Pilnvarojuma līgums, Uzņēmuma līgums, Vadības (menedžmenta) līgums, Darba līgums, Cita
Piemērošana un noformēšana, termiņi
Personāla vadības rokasgrāmata
- laikā pēc pārkāpuma izdarīšanas dienas. Kaut arī DL 90. panta ceturtā daļa dod tiesības darbiniekam viena mēneša laikā prasīt, lai darba devējs atceļ
- atcelšanu, darba devējs pieņem lēmumu piezīmi vai rājienu neatcelt, darbiniekam ir tiesības celt prasību tiesā viena mēneša laikā no dienas, kad saņemts
- Ja darba devējs uzzina par darbinieka pārkāpumu vai apstākļiem, kas uz to norāda, tad darba devējam ir pienākums rakstveidā iepazīstināt darbinieku
- ar viņa izdarītā pārkāpuma būtību un pēc tam pieprasīt no darbinieka rakstveida paskaidrojumu par izdarīto pārkāpumu (DL 90. pants). Parasti darba
- devējs izdod rīkojumu, ar kuru iepazīstina darbinieku, saņemot parakstu uz dokumenta par to, ka viņš ir iepazinies ar tā saturu. Darba devējam arī
Atbalsta programmas periods
Uzņēmuma vadītāja rokasgrāmata
- , ja jaunuzņēmums sākotnēji ir pieteicies tikai uz atbalsta programmu fiksētā maksājuma veikšanai, tad tam ir tiesības pieteikties arī uz kvalificēto darba ņēmēju piesaisti, bet uz pēdējo tiks attiecināts pirmā atbalsta periods.
- . Ja jaunuzņēmums zaudējis tiesības izmantot atbalsta programmu Jaunuzņēmumu likuma 19.panta trešajā daļā minētajos gadījumos, proti, atsavinātas īpašuma
- tiesības uz tādu inovatīvu produktu, uz kura pamata jaunuzņēmumam tika piešķirta atbalsta programma, vai jaunuzņēmums iesniedzis pieteikumu par tā
- periodu skaita no dienas, kad stājas spēkā Komisijas lēmums par atbalsta programmas piešķiršanu, līdz dienai, kad jaunuzņēmums zaudē tiesības izmantot
- kvalificētu darba ņēmēju piesaistei), bet nevar to izmantot ilgāk kā līdz tā atbalsta perioda beigām, par kuru iepriekš ir lēmusi Komisija. Piemēram