Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Aizliegums radīt nelabvēlīgas sekas
Personāla vadības rokasgrāmata
- , kad tiek īstenotas darbinieka tiesības tādā veidā, kas nonāk pretrunā ar darba devēja interesēm vai subjektīvajiem ieskatiem, un 2) nelabvēlīgo seku
- devējam. Darbiniekiem likums piešķir tiesības vērsties uzraugošās valsts iestādēs, lai aizsargātu savas tiesības (piemēram, Valsts darba inspekcijā, Valsts
- rīcība rada neērtības un sarežģījumus darba devējam, tam nav tiesības represīvi vērsties pret darbinieku vai piemērot kādus no atbildības veidiem
- pieļaujamā veidā izmantoja savas tiesības.[4] Praksē dažādi apstākļi un fakti kopsakarā mēdz radīt sarežģītas situācijas, kad darba devējam ir grūtības
- DL 9. pants aizliedz radīt nelabvēlīgas sekas darbiniekam, tai skaitā sodīt, ja darbinieks darba tiesisko attiecību ietvaros pieļaujamā veidā
90. pants. Piezīme un rājiens
Darba likuma komentāri
- kārtībā. Ja, izskatot sūdzību par piezīmes vai rājiena atcelšanu, darba devējs pieņem lēmumu piezīmi vai rājienu neatcelt, darbiniekam ir tiesības celt
- un izmanto savas tiesības vērsties tiesā, darba devējs tiesu varētu pārliecināt par šī pārkāpuma būtību. Komentē Karīna Platā (2) Komentējamā panta
- , vai rājienu. Tā kā darbiniekam, kuram izteikta piezīme vai rājiens, ir tiesības to apstrīdēt DL 94. panta kārtībā darba devējam, kā arī vērsties
- uz darba kārtības vai darba līguma pārkāpšanu, darbiniekam ir tiesības prasīt šādas piezīmes vai rājiena atcelšanu, iesniedzot sūdzību uzņēmumā attiecīgi
- vai rājiena atcelšanu. Darbiniekam ir tiesības šādu prasību celt tiesā viena mēneša laikā no dienas, kad ir saņemts attiecīgais darba devēja lēmums
118. pants. Tiesību un pienākumu pāreja
Darba likuma komentāri
- (1) Uzņēmuma nodevēja tiesības un pienākumi, kas izriet no uzņēmuma pārejas brīdī spēkā esošajām darba tiesiskajām attiecībām, pāriet uzņēmuma
- darba devēja tiesības uzteikt darba līgumu, ja šāds uzteikums ir pamatots ar saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu
- veikšanu uzņēmumā. Komentē ZAB Ellex Kļaviņš (1) Nodotās tiesības un pienākumi Uzņēmuma pārejas rezultātā tiek nodotas uzņēmuma nodevēja kā darba
- devēja tiesības un pienākumi. Cita starpā, tie ir pienākumi nodrošināt darba organizāciju un darba apstākļus, lai darbinieks varētu izpildīt viņam uzticēto
- darbu, piešķirt ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu (uzkrātais atvaļinājums «nepazūd», bet pāriet līdzi), tiesības ar saviem rīkojumiem precizēt darba