Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Pārjaunojuma līgums darba līgumam (darbinieku pārejas gadījumā)
Līgumu rokasgrāmata
- Pārjaunojuma līgums darba līgumam (darbinieku pārejas gadījumā)
- ]. [mēnesis] Esošā Darba devēja vietā stājas Jaunais Darba devējs, pilnībā uzņemoties visas Esošā Darba devēja saistības, tiesības un pienākumus, kas
- vietā tiek nodibināta jauna saistība starp Darbinieku un Jauno Darba devēju, pārjaunojot no Darba līguma izrietošās saistības, tiesības un pienākumus
- vai pārveidošana) uzņēmuma nodevēja tiesības un pienākumi, kas izriet no uzņēmuma pārejas brīdī spēkā esošajām darba tiesiskajām attiecībām, pāriet uzņēmuma
- Paraugs PĀRJAUNOJUMA LĪGUMS [gads]. gada [datums]. [mēnesis] DARBA LĪGUMAM Nr. [numurs] [Vieta], [datums] [firma], reģistrācijas Nr. [vienotās
- ], kas izdota [datums]] pārstāv [juridiskām personām – likumiskais pārstāvis vai pilnvarotā persona], turpmāk tekstā – Esošais Darba devējs, no vienas
Pilnvarojuma līguma regulējums
Personāla vadības rokasgrāmata
- uzņemtās saistības izpildījums, neatkarīgi no iespējamiem zaudējumiem, ir būtisks un rada darba devējam un pasūtītājam prasījuma tiesības
- ir nejaukt pilnvaru, kas ir dokuments, kurš apliecina personas tiesības rīkoties kādas citas personas vārdā un kuru parasti uzrāda trešajām personām
- , ja pilnvarnieks realizē savas ar pilnvaru piešķirtās tiesības, piemēram, noslēdz nomas līgumu telpu īpašnieka vārdā. Savukārt ar pilnvarojuma līgumu
- cēlies nekāds zaudējums, tad šis pienākuma neizpildījums nedod pēdējam tiesību ne uz kādām prasībām.[3] Pretēji ir darba līgumā un uzņēmuma līgumā, kur
- . pants darba līguma gadījumā, piemēram, paredz pretēju regulējumu – «ja kāds nepiegriež vajadzīgo uzmanību (..), izvēloties darbiniekus, un nepārliecinās