Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Piemaksa par nakts darbu
Personāla vadības rokasgrāmata
- stundas vai dienas algas likmes, bet, ja nolīgta akorda alga, – piemaksu ne mazāk kā 50% apmērā no akorddarba izcenojuma par paveiktā darba daudzumu. DL
- tiesības pretendēt uz atbilstošu piemaksu»[1]. Te, protams, var diskutēt, cik taisnīgi ir, ka darbiniekam, kurš nostrādā 2,5 stundas nakts laikā
- šādu kārtību. Ja darbiniekam ir summētais darba laiks vai maiņu darba laiks, un vairāk kā divas darba stundas iekrīt nakts laikā, darbiniekam arī
- ir tiesības uz piemaksas saņemšanu. Piemaksas veikšana par nakts darbu neatceļ citu DL paredzēto piemaksu veikšanas pienākumu. Piemēram, ja darbinieks
- nakts darbu veic, strādājot virsstundas, piemaksa ir jāmaksā gan par nakts darbu, gan virsstundu darbu. Ja darba devējs vēlas noteikt lielāku piemaksu
16.1 pants. Maksātāju atbildība par citiem likuma pārkāpumiem
Likuma "Par valsts sociālo apdrošināšanu" komentāri
- algas apmēram. (51) Valsts ieņēmumu dienestam, veicot nodokļu revīziju (auditu), ir tiesības precizēt darba devēja aprēķinātos darba ņēmēja darba
- (VID) ir tiesības sodīt darba devēju, ja viņš nevar pierādīt, ka starp viņu un graudnieku, uzņēmēju un/vai pārvadātāju pastāv līgumiskas attiecības
- grāmatvedības uzskaitē vai pārskatos, kas iesniegti VID. Turklāt VID ir tiesības sodīt darba devēju, ja ir noslēgts līgums starp viņu un graudnieku
- paplašina VID tiesības, pamatojoties uz revīzijas rezultātā iegūto informāciju, koriģēt darba devēja aprēķinātos darba ņēmēja ienākumus, ja VID rīcībā
- (1) Ja darba devējs ir nodarbinājis vai nodarbina personu, nenoslēdzot darba, uzņēmuma, graudniecības vai pārvadājuma līgumu, un ir aprēķinājis
Darba līgums uz noteiktu laiku
Līgumu rokasgrāmata
- Darba līgums uz noteiktu laiku
- nolūkā, un neizmantot tos savā privātā saimniecībā. Darbiniekam nav aizturējuma tiesības uz minētajām materiālajām vērtībām (priekšmetiem). Darba tiesisko
- (normālais darba laiks), tiek noteikts no plkst. [darba laika sākums] līdz [darba laika beigas]. 4.3. Darbiniekam ir tiesības saņemt 4 (četru) kalendāro
- likuma noteikumiem. 5.3. Gadījumā, ja Darbinieks vienpusēji izbeidz šo Līgumu, tad Darbiniekam bez rakstiskas Darba devēja piekrišanas nav tiesības
- . Darba devēja tiesības un pienākumi saskaņā ar šo Līgumu pāriet Darba devēja tiesību pārņēmējiem. 7.4. Līdz ar šī Līguma parakstīšanu Darbinieks
- persona], turpmāk tekstā – Darba devējs, no vienas puses, un [vārds, uzvārds], [personas kods], [adrese], turpmāk tekstā – Darbinieks, no otras puses
EST lieta C-324/11 Gabor Tóth
Tiesvedības rokasgrāmata
- atbilstošas licences). Šādā saistībā EST ir lēmusi, ka saskaņā ar PVN neitralitātes principu ir pretrunā situācija, ka nodokļa maksātājam tiesības atskaitīt
- ir pretrunā Direktīvai, ja nodokļa maksātājam tiesības atskaitīt PVN, kas tam jāmaksā vai ko tas ir samaksājis par pakalpojumiem, kuri tam ir sniegti, nodokļu
- ar objektīviem pierādījumiem nekonstatējot, ka šis nodokļa maksātājs ir zinājis vai tam bijis jāzina, ka darījums, kas norādīts, lai pamatotu tiesības uz nodokļa
- , ka nodokļa maksātājs nav pārbaudījis nedz to, vai būvlaukumā nodarbināto darba ņēmēju un rēķina izrakstītāja starpā ir tiesiskās attiecības, nedz to
- , vai šis izrakstītājs ir šos darba ņēmējus deklarējis, nav tāds objektīvs apstāklis, no kura ir secināms, ka rēķina saņēmējs ir zinājis vai tam bijis
Administratīvā atbildība
Personāla vadības rokasgrāmata
- tiesībās, ceļu satiksmē, konkurences tiesībās, atkritumu apsaimniekošanā utt. Darba devējiem šī atbildība var iestāties arī par tās darbinieku
- Fiziskajām un juridiskajām personām administratīvā atbildība var iestāties par normatīvo aktu pārkāpumiem visdažādākajās jomās, piemēram, darba
- vai pašvaldību saistošajos noteikumos, piemēram, attiecībā uz pārkāpumiem darba tiesību jomā DL 158.–162. pantā. AAL 7. pants noteic, ka juridiskās personas[2
- izpildījusi kādu pienākumu (piemēram, nav noslēgusi rakstveida darba līgumu ar tās darbiniekiem), gan tad, ja kādu pārkāpumu ir izdarījusi konkrēta
- un par administratīvo pārkāpumu atbild kā juridiskā persona. ^ Administratīvo pārkāpumu tiesības. Administratīvās atbildības likuma skaidrojumi