Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
14.1 pants. Darba devēja pienākumi, nosūtot darbinieku veikt darbu Latvijā.
Darba likuma komentāri
- 14.1 pants. Darba devēja pienākumi, nosūtot darbinieku veikt darbu Latvijā
- (1) Ja darba devējs nosūta darbinieku veikt darbu Latvijā, tad neatkarīgi no darba līgumam un darba tiesiskajām attiecībām piemērojamā likuma šim
- nosūtītajam darbiniekam nodrošināmi darba apstākļi un nodarbinātības noteikumi, kas paredzēti Latvijas normatīvajos aktos, kā arī darba koplīgumos, kuri
- atzīti par vispārsaistošiem un regulē: 1) maksimālo darba laiku un minimālo atpūtas laiku; 2) minimālo ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu; 3) minimālo
- darba algas likmi, kā arī piemaksas par virsstundu darbu; 4) noteikumus par darbaspēka nodrošināšanu, īpaši ar darbaspēka nodrošināšanas pakalpojuma
- sniedzēja starpniecību; 5) drošību, veselības aizsardzību un higiēnu darbā; 6) aizsardzības pasākumus personām, kuras ir jaunākas par 18 gadiem
Salīdzinājums starp darba līguma un uzņēmuma līguma raksturīgākajām pazīmēm
Personāla vadības rokasgrāmata
- Salīdzinājums starp darba līguma un uzņēmuma līguma raksturīgākajām pazīmēm
- Apkopojot iepriekš minēto, var nošķirt darba līguma un uzņēmuma līguma raksturīgākās pazīmes. Ir gan jāatceras, ka katra tiesiskā attiecība
- var attiekties gan uz darba, gan uzņēmuma līgumu. Tā, piemēram, Augstākās tiesas Civillietu departamenta spriedumā lietā Nr. SKC-658/2017 ir skaidrots, ka tās
- pazīmes, kas CL izstrādes gaitā bija «klasiskas» uzņēmuma līguma pazīmes, laika gaitā ir sastopamas arī darba attiecībās, piemēram, izdevumu
- atlīdzināšana par darbiniekam piederoša aprīkojuma amortizāciju (DL 76. panta pirmās daļas 3. punkts), darba līguma noslēgšana uz noteiktu laiku (DL 44. pants
- ), darba laika ilgumu var noteikt paši darbinieki (DL 148. pants) u.c. Faktiski darba līguma un uzņēmuma līguma pazīmes, mainoties darba videi