Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Darba līguma uzteikums pārbaudes laikā un rīkojums par uzteikumu
Līgumu rokasgrāmata
- Darba līguma uzteikums pārbaudes laikā un rīkojums par uzteikumu
- Paraugs Darbiniekam: [Vārds, Uzvārds] Personas kods: [personas kods], Adrese: [adrese] no Darba devēja: [firma] Reģistrācijas numurs: [vienotās
- ) Saskaņā ar Darba likuma 47.panta pirmo daļu darba devējs [firma], reģistrācijas Nr. [vienotās reģistrācijas numurs], turpmāk tekstā – Darba devējs
- , pārbaudes laikā uzsaka darbiniekam [Vārds, Uzvārds], personas kods [personas kods], turpmāk tekstā – Darbinieks, darba tiesiskās attiecības, kas
- nodibinātas [datums] saskaņā ar starp Darbinieku un Darba devēju noslēgto Darba līgumu Nr. [numurs], jo Darbinieka zināšanas neatbilst Darba līgumā
- noteiktajam amatam un uzticētā darba veikšanai, un Darbinieks nav izturējis Darba līgumā Nr. [numurs] noteikto pārbaudi. Darba tiesisko attiecību pēdējā darba
Pārjaunojuma līgums darba līgumam (darbinieku pārejas gadījumā)
Līgumu rokasgrāmata
- Pārjaunojuma līgums darba līgumam (darbinieku pārejas gadījumā)
- Paraugs PĀRJAUNOJUMA LĪGUMS [gads]. gada [datums]. [mēnesis] DARBA LĪGUMAM Nr. [numurs] [Vieta], [datums] [firma], reģistrācijas Nr. [vienotās
- ], kas izdota [datums]] pārstāv [juridiskām personām – likumiskais pārstāvis vai pilnvarotā persona], turpmāk tekstā – Esošais Darba devējs, no vienas
- tekstā – Jaunais Darba devējs, no otras puses, un [vārds, uzvārds], personas kods: [personas kods], dzīvesvietas adrese: [dzīvesvietas adrese
- ]. [mēnesis] starp Darbinieku un Esošo Darba devēju ir noslēgts Darba līgums Nr. [numurs], turpmāk tekstā – Darba līgums; B. Darbinieks strādā
- pie Esošā Darba devēja par [amata nosaukums], profesijas kods [profesijas kods]; C. Pamatojoties uz Esošā Darba devēja un Jaunā Darba devēja vienošanos
Bērnu un pusaudžu nodarbināšanas līgums
Līgumu rokasgrāmata
- personām – likumiskais pārstāvis vai pilnvarotā persona], turpmāk tekstā – Darba devējs, no vienas puses, un [vārds, uzvārds], [personas kods], [dzīves
- vietas adrese], turpmāk tekstā, Darbinieks, no otras puses, turpmāk abi kopā – Puses, noslēdz šādu darba līgumu (turpmāk – Līgums): 1. Līguma priekšmets
- 1.1. Darba devējs pieņem darbinieku darbā [profesijas nosaukums, profesijas kods pēc Latvijas Republikas Profesiju klasifikatora] profesijā. 1.2
- . Līgums noslēgts uz nenoteiktu laiku.[2] 1.3. Līgums noslēgts uz noteiktu laiku no [datums] līdz [datums].[3] 1.4. Darbinieks darbu veic saskaņā ar Darba
- devēja iesniegto nedēļas darba laika grafiku [1.pielikums] un darba pienākumu aprakstu [2.pielikums], kuri ir neatņemama Līguma sastāvdaļa. Par darba
Darba līguma definīcija un raksturīgākās pazīmes
Personāla vadības rokasgrāmata
- Darba līguma definīcija un raksturīgākās pazīmes
- Darba devēja un darbinieka tiesiskajām attiecībām tiek piemērots darba līgums. Tā pamatpazīmes ir noteiktas gan Civillikumā (turpmāk – CL
- ) kā vispārējā, gan Darba likumā (turpmāk – DL) kā speciālajā likumā, jo DL 28. panta trešajā daļā paredzēts, ka «darba līgumam piemērojami Civillikuma noteikumi
- , ciktāl šajā likumā un citos normatīvajos aktos, kas regulē darba tiesiskās attiecības, nav noteikts citādi». Proti, CL nodaļas «Prasījumi no darba
- attiecībām» 2178. pantā noteikts, ka darba līguma viena puse uzņemas strādāt otrai darbu par atlīdzību, un CL 2179. pantā – saistības mērķis ir darbs
- vispār, nevis darba rezultāts. Savukārt DL 28. panta otrajā daļā skaidrots, ka «ar darba līgumu darbinieks uzņemas veikt noteiktu darbu, pakļaujoties