Kā uzņēmumā veidot vienotu izpratni par riskiem? organizācijas mērķu sasniegšanai. Personāls var nevēlēties pieņemt jaunās izmaiņas procesos un sistēmās. Darbinieki var baidīties no darba zaudēšanas
Aktuālās tiesu un Uzņēmumu reģistra prakses apkopojums komerctiesībās ) sapulci uz vairākām dienām un tad to turpināt, pat ja dalībnieki (akcionāri) nespēj izlemt kādu darba kārtības jautājumu. Neskatoties uz to
Revolūcijas PVN likumā pagaidām nebūs pagaidām nenotiks, bet šāda iespēja tiks vētīta nodokļu sistēmas pārmaiņu darba grupā. Tāds ir Saeimas Budžeta un finanšu (nodokļu) komisijas sēdes darba
Kā es pret VID par 5 eiro tiesājos . Situācijas būtība Pēc ilgāka atvaļinājuma atgriezos darba gaitās ar 2017. gada 4. septembri. Lai pašai būtu vieglāk aizpildīt savu gada ienākumu deklarāciju
Ideju ģenerēšanas metodes izmantots kolektīva potenciāls un arī pati darba vide zaudē kvalitāti. Domāju, ka šie jautājumi drīz vien atkal kļūs aktuālāki. Piemēram, jaunāko paaudžu
Maksā par pareizumu par mūsu sniegtajiem pakalpojumiem nosaka tirgus. Mūsu darba devējiem ir apmēram jāierakstās šai mūsu sniegto pakalpojumu izcenojumā. Viņiem ir zināma
Jauns nodokļu laikmets: komentāri par jaunākajiem grozījumiem «Ienākuma gūšanas diena»; 17. pants «Algas nodokļa ieturēšana un maksāšana un nodokļa ieturēšana no ienākumiem, kuri nav saistīti ar darba attiecībām». Likuma "Par iedzīvotāju ienākuma nodokli" komentāri
Kā piemērot jauno diferencēto neapliekamo minimumu? ar darba attiecībām»; 19. pants «Iedzīvotāju ienākuma nodokļa aprēķināšanas un maksāšanas rezumējošā kārtība»; 22. pants «Deklarācijas kontrolēšana
Jaunums rokasgrāmatā - līgumi par komercaģenta pakalpojumiem izmanto dažādus ārpakalpojumus, ko tiem sniedz personas, kas nav darba attiecībās ar uzņēmumu. Pie šādiem ārpakalpojumiem ir minami starpniecības
Princips «atšķiries vai mirsti» – katra biznesa attīstības pamatā ; kā veidot attīstību atbilstoši sabiedrībā aktuālajam. «Katrs uzņēmējs – pats sava orķestra diriģents» (sk. 5.3. nodaļu) – uzņēmēja darba stils