Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Darba intervijas struktūra
Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata
- Darba intervijas struktūra
- intervijas veids – rakstveida vai mutvārdu Darba devējs pēc intervijas veida izvērtējuma nosaka piemērojamo – mutvārdu, rakstveida vai abus. Tos
- pretendentus, kuri pēc iesniegto dokumentu atlases tiks aicināti uz interviju, darba devējs informē par turpmākajā atlases procesā piemērojamo intervijas
- kultūru un tradīcijām Darba likums neparedz obligātu nosacījumu par informācijas sniegšanu par uzņēmumu, taču tā var ietekmēt paša pretendenta
- lēmumu – turpināt pretendēt uz piedāvāto amatu vai atteikties. Pirms darba devējs pats sniedz informāciju par uzņēmumu, ieteiktu pajautāt pašam
- ir pretendents. Taču, tā kā ne visa informācija, kas būtu svarīga pretendentam lēmuma pieņemšanā, ir publiski pieejama, tad svarīgi, ka arī pats darba