Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Darba koplīgums
Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata
- Darba koplīgums
- pārstāvjiem. Vispārīgo noteikumu sadaļa. Tajā tiek norādīta vispārīga informācija par: darba koplīguma noslēgšanas pamatojumu
- , piemēram, Darba likumu, Darba aizsardzības likumu, Arodbiedrību likumu u.c.; darba koplīguma attiecināšanu uz visiem darbiniekiem sadaļā
- , tad darba koplīgumā jānorāda ne tikai tā apmērs, bet arī pabalsta saņēmēja pienākums – iesniegt rakstveida iesniegumu, uzrādot faktu un radniecību
- dokumentus. Papildus ieteicams darba koplīgumā skaidri noteikt, vai pabalsts izmaksājams vienam vai katram ģimenes loceklim, ja viņi visi strādā pie viena
- un tā paša darba devēja; pabalsts sakarā ar darbinieka stāšanos laulībā. Arī šī pabalsta saņemšanas gadījumā nosakāms ne tikai tā apmērs, bet arī
Darba sludinājums
Personāla vadības rokasgrāmata
- Darba sludinājums
- izglītības iestādē, nekā norādīts darba sludinājumā. Likums regulē darba sludinājuma saturu ļoti šaurās prasībās: darba sludinājumā norāda darba
- nosaukumu (firmu) un reģistrācijas numuru, kurš darba devēja uzdevumā novērtē pretendentu piemērotību un veic atlasi (Darba likuma 32. panta trešā daļa
- un tās iespējamais saturs. Ziņas par uzņēmumu Juridiskās personas nosaukums (firma) Reģistrācijas numurs Adrese Jāatzīmē, ka darba
- sludinājumi, kuros nav norādīts darba devēja nosaukums, reģistrācijas numurs un adrese, pretendentam var radīt pamatotas aizdomas, ka darba devējam ir kas
- slēpjams un arī darba tiesiskajās attiecībās viņš nebūs godīgs, t.i., iespējams, neslēgs darba līgumu, nemaksās darba samaksu un nodokļus. Ne tikai