Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
14.1 pants. Darba devēja pienākumi, nosūtot darbinieku veikt darbu Latvijā
Darba likuma komentāri
- 14.1 pants. Darba devēja pienākumi, nosūtot darbinieku veikt darbu Latvijā
- , darba samaksas aprēķinu un darba samaksas izmaksu apliecinošo dokumentu, kā arī darba laika uzskaites dokumentu glabāšanu pie šā panta ceturtajā daļā
- saistībā ar nosūtīšanu izmaksātā atlīdzība uzskatāma par darba samaksas daļu Latvijā, ja vien tā nav uzskatāma par izdevumu kompensāciju. Ja izdevumu
- svētku dienās, papildu darbu Atbilstoši DL 59. pantam darba samaksas jēdzienā ietilpst darbiniekam izmaksājamā darba alga, normatīvajos aktos, darba
- 2018/957 un DL prasībām par darbinieka darba samaksas sastāvdaļu netiek uzskatīta komandējuma dienas nauda, kas nosūtītajam darbiniekam
- darbu Latvijā. Pantā noteikti konkrēti dokumenti – darba līgums, darba samaksas aprēķins, darba samaksas izmaksu apliecinošs dokuments un darba laika
14.1 pants. Darba devēja pienākumi, nosūtot darbinieku veikt darbu Latvijā.
Darba likuma komentāri
- 14.1 pants. Darba devēja pienākumi, nosūtot darbinieku veikt darbu Latvijā
- veikt darbu Latvijā, darbinieka nosūtīšanas laikā ir pienākums nodrošināt noslēgtā darba līguma, darba samaksas aprēķinu, darba laika uzskaites dokumentu
- un darba samaksas izmaksu apliecinošo dokumentu glabāšanu pie šā panta trešajā daļā minētās personas un uzrādīšanu uzraudzības un kontroles
- pie pilnvarotās personas. Likumā ir norādīti konkrēti dokumenti – darba līgums, darba samaksas aprēķins, darba laika uzskaite un darba samaksas
- (1) Ja darba devējs nosūta darbinieku veikt darbu Latvijā, tad neatkarīgi no darba līgumam un darba tiesiskajām attiecībām piemērojamā likuma šim
- nosūtītajam darbiniekam nodrošināmi darba apstākļi un nodarbinātības noteikumi, kas paredzēti Latvijas normatīvajos aktos, kā arī darba koplīgumos, kuri