Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
1. pants. Darba tiesisko attiecību tiesiskais regulējums
Darba likuma komentāri
- 1. pants. Darba tiesisko attiecību tiesiskais regulējums
- attiecības Latvijas Republikā. 1. nodaļā ir noteikta darba tiesību sistēma un šīs sistēmas principi. DL 1. pantā ir noteikti tiesību akti, kas
- uz kuģa, darba līguma saturs, darba tiesisko attiecību izbeigšana, darba samaksas izmaksāšana, piemaksas, ikgadējais apmaksātais atvaļinājums
- , piemēram, uz Izglītības likuma pamata izdoti noteikumi par pedagogu darba samaksu (MK 2016. gada 5. jūlija noteikumi Nr. 445 «Pedagogu darba samaksas
- Darba tiesiskās attiecības regulē Latvijas Republikas Satversme, Latvijai saistošās starptautisko tiesību normas, šis likums un citi normatīvie akti
- , kā arī darba koplīgums un darba kārtības noteikumi. Komentē Rita Dindune DL A daļa nosaka vispārīgus noteikumus, kā tiek regulētas tiesiskās darba
Uzņēmuma līguma raksturīgākās pazīmes
Personāla vadības rokasgrāmata
- par pasūtījuma izpildi, uzņēmējs aprēķina arī savu darba rīku un līdzekļu nolietojumu, un tas veido daļu no samaksas. Protams, nav izslēgta situācija
- CL 2213. pantā paredzēts, ka «uzņēmējam jāizpilda pasūtījums saskaņā ar līgumu un jānodod pasūtītājam». Tātad pretēji darba līgumam uzņēmuma līguma
- gadījumā būtiskākais ir darba rezultāts, nevis paša darba izpilde. Tomēr šī pazīme nav jāpārprot, un tā nenozīmē, ka arī uzņēmuma līguma ietvaros
- nevar tikt regulāri izpildīts kāds noteikts darba veids, piemēram, grāmatvedības pakalpojumi, katru mēnesi sakārtojot grāmatvedības dokumentus, nododot
- atskaites VID utt. Uzņēmuma līguma atšķirība ir, ka pasūtītājam būtiskākais ir pats darba rezultāts. Minētais nozīmē arī to, ka pasūtītājam ir vienalga