Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
3. pants. Sociālās apdrošināšanas jēdziens un pamatprincipi
Likuma "Par valsts sociālo apdrošināšanu" komentāri
- vai tās apgādībā esošo personu risku zaudēt darba ienākumu sakarā ar sociāli apdrošinātās personas slimību, invaliditāti, maternitāti, bezdarbu, vecumu
- , nelaimes gadījumu darbā vai saslimšanu ar arodslimību, bērna kopšanu, kā arī papildu izdevumiem sakarā ar sociāli apdrošinātās personas vai tās
- apdrošināšanas sistēmā iesaistītās personas sociālā riska gadījumiem un kompensētu izdevumus, kas rodas sociālās apdrošināšanas jeb sociālā riska gadījumu
- iestāšanās dēļ. Sociālā riska gadījumi, kad tiek piešķirts sociālās apdrošināšanas pakalpojums un piešķirti pabalsti, kas faktiski aizstāj darba algu
- , ir: aiziešana pensijā; kļūšana par bezdarbnieku; došanās grūtniecības un pēcdzemdību atvaļinājumā; pārejoša darba nespēja sakarā ar bērna kopšanu
Citas piemaksas
Personāla vadības rokasgrāmata
- devējiem arī jāņem vērā, ka atbilstoši DL 11. panta pirmās daļas 3. punktam darbinieku pārstāvjiem ir tiesības piedalīties darba samaksas organizācijas
- Ja darba devējs sabiedrībā nosaka vēl kādus piemaksu veidus (papildus tiem, kas ir jau noteikti DL), tad darba devējam ir jāatceras, ka piemaksu
- . Piemēram, ja ir piemaksas par laiku, kas nostrādāts pie darba devēja (darba stāžu), tad tās ir jāpiešķir visiem darbiniekiem, kuri kvalificējas
- noteiktiem kritērijiem. Darba devējs, protams, ir tiesīgs mainīt piemaksu sistēmu. Tomēr ir jāatceras, ka izmaiņas var attiekties tikai uz nākotni, un darba
- jau bija radušās tiesības. Minētais ir saistīts ar darbinieka tiesībām paļauties uz to, ka darba devēja solījumi ir tiesiski un tiks konsekventi pildīti. Darba