Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
126. pants. Atlīdzība par darba piespiedu kavējumu vai mazāk apmaksāta darba veikšanu
Darba likuma komentāri
- 126. pants. Atlīdzība par darba piespiedu kavējumu vai mazāk apmaksāta darba veikšanu
- izmaksājamās summas apmērs par darba piespiedu kavējuma laiku. Jāatzīmē, ka darbiniekam par šo periodu tiek izmaksāta nevis darba samaksa, bet vidējā izpeļņa
- (1) Darbiniekam, kas prettiesiski atlaists no darba un atjaunots iepriekšējā darbā, saskaņā ar tiesas spriedumu izmaksājama vidējā izpeļņa par visu
- darba piespiedu kavējuma laiku. Atlīdzība par visu darba piespiedu kavējuma laiku izmaksājama arī gadījumā, ja tiesa, kaut arī pastāv pamats
- darbinieku atjaunot iepriekšējā darbā, pēc viņa lūguma izbeidz darba tiesiskās attiecības ar tiesas spriedumu. (2) Darbiniekam, kas prettiesiski pārcelts
- citā, mazāk apmaksātā darbā un pēc tam atjaunots iepriekšējā darbā, saskaņā ar tiesas spriedumu izmaksājama vidējās izpeļņas starpība par to laiku, kad
4. pants. Nodokļa aprēķināšanas un ņemšanas veids
Likuma "Par iedzīvotāju ienākuma nodokli" komentāri
- samaksā likuma 17.panta 9.1 daļā noteiktajā termiņā. Reģistrējoties par algas nodokļa maksātāju, fiziskā persona uzrāda ar darba devēju noslēgto darba
- ar minēto darba devēju, tad, izdarot algas nodokļa maksājumu pirmo reizi, fiziskā persona nodokli samaksā par mēnesi, kurā tā ir stājusies darba attiecībās
- labā, tad, izdarot algas nodokļa maksājumu pirmo reizi, fiziskā persona – nerezidents nodokli samaksā par mēnesi, kurā tā ir stājusies darba attiecībās
- ) algas nodokli – darba devējs; 2) no ienākumiem, kas noteikti šā likuma 17.panta desmitajā un divpadsmitajā daļā, – to izmaksātājs; 3) no šā likuma 1
- .panta pirmās daļas 3.punktā minētajiem ienākumiem, kā arī patentmaksu – maksātājs; 4) ja maksātāju nodarbina darba devējs – ārvalstu nodokļu maksātājs
98. pants. Darba līguma uzteikums saistībā ar tajā piedāvātajiem grozījumiem
Darba likuma komentāri
- 98. pants. Darba līguma uzteikums saistībā ar tajā piedāvātajiem grozījumiem
- līguma grozījumiem. (2) Ja, turpinot darba attiecības atbilstoši darba devēja piedāvātajiem darba līguma grozījumiem, samazinās darbinieka darba samaksa
- mēnesi pēc darba līguma grozīšanas, ja tā rezultātā darba samaksa samazinās, nav attiecināma uz situācijām, ja darba devēja piedāvājums saistīts
- (1) Darba devējam saskaņā ar šā likuma 101.panta pirmās daļas noteikumiem ir tiesības ne vēlāk kā vienu mēnesi iepriekš rakstveidā uzteikt darba
- līgumu ar nosacījumu, ka darba tiesiskās attiecības tiks izbeigtas, ja darbinieks nepiekritīs tās turpināt atbilstoši darba devēja piedāvātajiem darba
- , darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam iepriekš noteikto darba samaksu, bet, ja darbiniekam noteikta akorda alga, – vidējo izpeļņu vienu