Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Darba samaksas aprēķins un izmaksa
Personāla vadības rokasgrāmata
- Darba samaksas aprēķins un izmaksa
- izmaksas dienā. Šajā gadījumā ir jāatceras, ka tā ir darbinieka tiesība prasīt, lai samaksa par atvaļinājuma laiku un darba samaksa par laiku, kas
- DL 40. panta trešā daļa paredz, ka darba līgumā ziņas par darba samaksas apmēru un izmaksas laiku var aizstāt ar norādi uz attiecīgiem noteikumiem
- , kas ietverti normatīvajos aktos, darba koplīgumā, vai norādi uz darba kārtības noteikumiem. Šis regulējums nebūtu jāpārprot. Darba devējam
- un darbiniekam jebkurā gadījumā ir nepieciešams vienoties par darba algas lielumu, jo tā ir darba līguma būtiska sastāvdaļa. Gadījumā, ja darba devējs
- un darbinieks nav noslēguši rakstveida darba līgumu, darbiniekam ir tiesības prasīt darba līguma izteikšanu rakstveidā, tai skaitā tiesā (DL 41. panta pirmā
Darba līguma definīcija un raksturīgākās pazīmes
Personāla vadības rokasgrāmata
- Darba līguma definīcija un raksturīgākās pazīmes
- , ka darbiniekam ir jānostrādā nolīgtais darba laiks. Treškārt, darba samaksa, proti, darbiniekam regulāri tiek maksāta darba samaksa par savu darba
- pienākumu izpildi. Lai gan DL paredz vairākus darba samaksas organizācijas veidus[2], tomēr galvenie principi paliek nemainīgi – darba samaksa
- Darba devēja un darbinieka tiesiskajām attiecībām tiek piemērots darba līgums. Tā pamatpazīmes ir noteiktas gan Civillikumā (turpmāk – CL
- ) kā vispārējā, gan Darba likumā (turpmāk – DL) kā speciālajā likumā, jo DL 28. panta trešajā daļā paredzēts, ka «darba līgumam piemērojami Civillikuma noteikumi
- , ciktāl šajā likumā un citos normatīvajos aktos, kas regulē darba tiesiskās attiecības, nav noteikts citādi». Proti, CL nodaļas «Prasījumi no darba
128. pants. Darbiniekam pienākošos naudas summu izmaksa
Darba likuma komentāri
- , kuru puses neapstrīd. (3) Ja darba tiesiskās attiecības izbeigušās un darba samaksa darba devēja vainas dēļ nav laikus izmaksāta, viņam ir pienākums
- 72. panta otro daļu, ja nolīgta akorda alga, darba devējam jāizmaksā darba samaksa atbilstoši paveiktā darba daudzumam. Akorda algu aprēķina
- , piemēram, līdz darba tiesisko attiecību izbeigšanas dienai nopelnītā darba samaksa, neizmantotā atvaļinājuma kompensācija (ja darbiniekam ir veidojies
- (1) Atlaižot darbinieku no darba, visas naudas summas, kas viņam pienākas no darba devēja, izmaksājamas atlaišanas dienā. Ja darbinieks atlaišanas
- dienā nav veicis darbu, viņam pienākošās naudas summas izmaksā ne vēlāk kā nākamajā dienā pēc tam, kad darbinieks pieprasījis aprēķinu. Ja darba līgums
59. pants. Darba samaksas jēdziens
Darba likuma komentāri
- 59. pants. Darba samaksas jēdziens
- Darba samaksa ir darbiniekam regulāri izmaksājamā atlīdzība par darbu, kura ietver darba algu un normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba
- samaksas noteikumos, ar kuriem darbinieks ir jāiepazīstina. Darba samaksa ietver darba algu, piemaksas, prēmijas un jebkuru cita veida atlīdzību
- ) un citus pabalstus, darba devēja dotos labumus, balvas un dāvanas. Darba samaksa var būt ne tikai eiro, bet arī valūtā, un saskaņā ar CL
- reizi vai divas reizes katru mēnesi. Par darba samaksas noteikumiem var būt atsauces ne tikai darba līgumā, bet arī darba koplīgumā, speciālos darba
- sastopama norēķināšanās par darbu natūrā, kas ir saskaņā ar CL normām. Darba samaksas regulēšanā liela nozīme ir darba koplīgumam, īpaši uzņēmumos
53. pants. Izpildījuma vieta
Darba likuma komentāri
- vieta un darba samaksa. Turklāt saglabājamā darba vieta saprotama kā amats, kuru darbinieks ieņem. Atkarībā no tā, kāda darba algas organizācija
- darbiniekam noteikta – laika alga vai akorda alga –, šajā laikā viņam tiek saglabāta darba samaksa vai vidējā izpeļņa. Tas nozīmē, ka darba devējs
- . panta ceturtās daļas nosacījums kopsakarībā ar DL 59. pantu, kas nosaka, ka darba samaksa ir atlīdzība par darbu. Līdz ar to, ja darbinieks
- (1) Darbiniekam ir pienākums veikt darbu uzņēmumā, ja darbinieks un darba devējs nav vienojušies citādi. (2) Personu, kura ir jaunāka par 18
- (1) DL 53. pants nosaka darba izpildījuma vietu, kas, ja nav atrunāts citādi, ir darba devēja uzņēmumā. Darbinieka darba vietas definīcija precīzāk