Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Autora līgums
Personāla vadības rokasgrāmata
- paredzēt, ka autora mantiskās tiesības tiek nodotas darba devējam un paredzētā darba samaksa ietver arī šo tiesību nodošanu. Autortiesību likums
- , paredzot, ka darba samaksa sastāv no algas un autoratlīdzības. Attiecīgi var būt situācijas, kad autoratlīdzība ir arī daļa no darba samaksas
- . Te gan ir jāņem vērā, ka apskatāmajā lietā darba līgumā nebija nošķirti veicamie darbi, tāpēc rezultātā tiesa lēma, ka visa darba samaksa ir izmantojama vidējās
- Autora līgums faktiski arī ir uzņēmuma līguma paveids. Tomēr, ņemot vērā tā speciālo priekšmetu, proti, darba radīšanu kā radošās darbības rezultātu
- tikai ar pasūtītāja rakstveida piekrišanu, ja tas nepieciešams darba izpildei un līgumā nav paredzēts citādi.[1] Savukārt darba izpildes aspektā
Kāpēc personāla analītika ir vajadzīga
Personāla vadības rokasgrāmata
- , kuriem ir stundas darba samaksa, ir ļaut tiem strādāt 1–3 virsstundas katru nedēļu[1]. Bez datiem viņi to nekad neuzminētu. ^ Vebinārs «Using
- kā līdz šim? Pirmais acīmredzamais arguments par labu analītikai ir izmaksu samazināšanās. Piemēram, nav noslēpums, ka darbinieku mainība darba devējam
- darbinieka gada algu. Ir jāņem vērā gan tiešās ar atlasi saistītās izmaksas, tādas kā sludinājumu publicēšana un samaksa par atlases pakalpojumu ārējam
- samaksa šajos amatos. Iedomājieties, ka jūs varat samazināt šīs izmaksas, vai tas nebūtu tā vērts? Un tas ir tikai viens piemērs. Datu analītika palīdz
- ļoti konkrētu atšķirību starp laimīgo un nelaimīgo darbinieku darba iznākumiem (gabalos, laikā, kvalitātē un, protams, arī naudas izteiksmē). Tas pats