Uzteikums darbiniekam Jaunākajos papildinājumos autores Karīna Platā un Rita Dindune vērsušas uzmanību Darba likuma aspektiem, kas cita starpā saistīti ar šādiem pantiem
Darba aizsardzības normatīvie akti un transporta nozares aspekti Darba aizsardzības normatīvie akti un transporta nozares aspekti
Grozījumi Darba likumā: darba devējam nav tiesību prasīt no darbinieka konkrētas svešvalodas prasmi Grozījumi Darba likumā: darba devējam nav tiesību prasīt no darbinieka konkrētas svešvalodas prasmi
Aktualitātes līgumu izstrādē uzmanību, kādas izmaiņas jāņem vērā būvniecības procesa un līguma normatīvajā regulējumā, juridiskās personas maksātnespējas lietās, kā arī darba līgumos
Kā var noformēt ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu? Darba likuma 150. panta pirmā daļa nosaka: Ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu piešķir katru gadu noteiktā laikā saskaņā ar darbinieka un darba devēja
Darba līgums uz noteiktu laiku, kreditora pieprasījums – skaidrojumi un dokumentu paraugi Darba līgums uz noteiktu laiku, kreditora pieprasījums – skaidrojumi un dokumentu paraugi
Darba sludinājumos būs jānorāda arī potenciālā alga Darba sludinājumos būs jānorāda arī potenciālā alga
Kas ir kolektīvā atlaišana? Darba likuma 105. pants nosaka: (1) Kolektīvā atlaišana ir tāda darbinieku skaita samazināšana, ja atlaižamo darbinieku skaits 30 dienu laikā ir: 1
Kas darba devējam jāzina par darbinieku kvalifikācijas paaugstināšanas juridisko pusi? Kas darba devējam jāzina par darbinieku kvalifikācijas paaugstināšanas juridisko pusi?
Kāds var būt pamats darbinieka atbrīvošanai no civiltiesiskās atbildības? Atbildi sniedz Darba likuma 87. pants. Pamats darbinieka atbrīvošanai no civiltiesiskās atbildības (1) Darbinieks pilnībā vai daļēji atbrīvojams