Vai veselības pārbaudes ir jāveic darbiniekiem, ar kuriem darba tiesiskās attiecības ir nodibinātas uz noteiktu laiku? Vai veselības pārbaudes ir jāveic darbiniekiem, ar kuriem darba tiesiskās attiecības ir nodibinātas uz noteiktu laiku?
Jaunums rokasgrāmatā! Personālvadības juridiskie aspekti Kļaviņš kā atzīts darba tiesību eksperts jaunizveidotajā nodaļā turpmāk dalīsies pieredzē būtiskākajos darba tiesību juridiskajos jautājumos, kas nozīmīgi
Datu aizsardzības jautājumi personālvadībā Darbiniekiem darba vietā ir tiesības uz privātumu un personas datu aizsardzību. Vispārīgā datu aizsardzības regula (ES 2016/679) ir darba devējiem
Veselīgs dzīvesveids darba vietā: uzņēmumu pieredze Veselīgs dzīvesveids darba vietā: uzņēmumu pieredze
Koplīgums ar darbiniekiem – iespēja ietaupīt arī uz nodokļiem ar savu darba devēju. Nav noslēpums, ka Millennials jeb Y paaudze[1], kuri veido gandrīz 80% no visiem darbiniekiem pasaulē, novērtē papildu labumus
Strādājam daudz, bet labuma maz , taču tas nenozīmē, ka mūsu strādājošie padara daudz vairāk nekā citās valstīs – produktivitāte un darba ražīgums mums krietni pieklibo. Strādātāju
Īpaša riska novērtēšana: praktiski ieteikumi un prakse Rokasgrāmatas autors Aigars Bičeks, SIA Leilands un Putnis projektu vadītājs, darba aizsardzības speciālists ar augstāko profesionālo izglītību
Ko būtiski izprast, piemērojot normas par atlīdzību gadījumos, kad darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ? Aplūkojot aktuālo praksi, autore Karīna Platā vērš uzmanību šādiem jautājumiem: Ko nozīmē "ne ilgāk kā piecas darba dienas pēc kārtas kalendāra gada
Grozījumi Darba likumā: izmaiņas virsstundu apmaksas kārtībā Grozījumi Darba likumā: izmaiņas virsstundu apmaksas kārtībā