Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Darba līgums uz noteiktu laiku
Līgumu rokasgrāmata
- Darba līgums uz noteiktu laiku
- un pārkvalifikāciju; 4.1.4. maksāt Darbiniekam šajā Līgumā noteikto darba samaksu. 4.2. Nolīgtais Darbinieka darba laiks, kas ir 40 (četrdesmit) stundas nedēļā
- (normālais darba laiks), tiek noteikts no plkst. [darba laika sākums] līdz [darba laika beigas]. 4.3. Darbiniekam ir tiesības saņemt 4 (četru) kalendāro
- . Darbiniekam ir jāsaskaņo sava atvaļinājuma laiks ar Darba devēju vismaz [dienu skaits vārdos] dienas iepriekš. 4.5. Darbinieks var prasīt ikgadējā
- , ir uzskaitīti sīkāk. Saskaņā ar Darba likuma 44.panta piekto daļu «ja darba līgumā nav norādīts laiks, uz kādu tas noslēgts, vai arī ja atbilstoši
- persona], turpmāk tekstā – Darba devējs, no vienas puses, un [vārds, uzvārds], [personas kods], [adrese], turpmāk tekstā – Darbinieks, no otras puses
Pienākums saglabāt darba vietu un tiesības uz atpūtu
Personāla vadības rokasgrāmata
- Pienākums saglabāt darba vietu un tiesības uz atpūtu
- svētku dienā[2]. Laiks, kurā darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, tiek ņemts vērā, nosakot darbinieka kopējo darba laiku. Respektīvi
- Saskaņā ar DL 96. panta pirmo daļu darbiniekam, kurš, pārtraucot darbu, nosūtīts uz kvalifikācijas paaugstināšanu, tiek saglabāta darba vieta
- . Tādējādi arī gadījumos, kad darbinieks būs piedalījies ilgstošās apmācības, un pat tad, ja uz viņa prombūtnes laiku darba devējs būs darbā pieņēmis citu
- darbinieku, kvalifikāciju paaugstinājušajam darbiniekam būs tiesības atgriezties darbā iepriekšējā amatā ar ne sliktākiem nosacījumiem par tiem, kādi
- tam bija pirms apmācībām. Gadījumā, ja darbiniekam netiks nodrošināts iepriekšējais darbs, darbinieks pamatoti varēs pārmest darba devējam nelabvēlīgu
Labumu veidi un to popularitāte dažādās valstīs
Personāla vadības rokasgrāmata
- partnerim, palīdzība adopcijas procesā, bērnu pieskatīšanas pakalpojumi, palīdzība vecāku cilvēku aprūpē un citi); elastīgs darba laiks (iespēja strādāt
- attālināti, neformāls ģērbšanās stils, elastīgs darba laiks, īsāka darba nedēļa (darbiniekam ir iespēja strādāt mazāku dienu skaitu; kopējais darba
- laiks nemainās), darba dalīšana (vienu amatu veic divi darbinieki) un citi); darbinieku programmas un pakalpojumi (virtuve birojā, bezmaksas kafija
- Viens no lēmumiem, kas darba devējam jāpieņem, ir par konkrētiem labumu veidiem. Ja uzņēmumā labumu sistēma ir bijusi, ir vērts analizēt, kurus
- arī jauktie plāni; 30% no organizācijām piedāvā pensiju plānu visiem saviem darbiniekiem; vidējā iemaksa pensiju fondā, ko veic darba devējs, ir 7,9
Pārbaudes sekas
Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata
- » saprotams viss laika periods, kas darbiniekam darba līgumā noteikts kā pārbaudes laiks, kas atbilstoši Darba likuma 46.panta otrajai
- . dokumenta izstrādāšanas datumu; 6. parakstu. Lai gan iniciators darba tiesisko attiecību izbeigšanai būs bijis darbinieks, tiek izdots rīkojums
- sagatavošanas datumu, darba tiesisko attiecību izbeigšanas datumu, kas būs darbinieka pēdējā darba diena, darbiniekam izmaksājamās summas, kas var būt
- : nopelnītā alga līdz darba tiesisko attiecību izbeigšanas dienai, kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu, rīkojuma pamatu
- – darbinieka uzteikums (iesniegums) (datums, numurs), Darba likuma 47.panta pirmā daļa (norāda uz darba tiesisko attiecību izbeigšanu atbilstoši Darba likumam
Nodarbinātības līguma veids
Personāla vadības rokasgrāmata
- Ne KL, ne Darba likumā (DL) vai citā normatīvajā aktā nav noteikts, kāda veida līgums slēdzams ar kapitālsabiedrību valdes locekļiem. Tādējādi
- . decembrim DL 44. panta trešā daļa paredzēja, ka ar valdes locekļiem slēdzams darba līgums, ja vien viņi netika nodarbināti, pamatojoties uz citu
- civiltiesisku līgumu. Turklāt tad, ja valdes locekļi tika nodarbināti uz darba līguma pamata, darba līgums ar viņiem bija slēdzams uz noteiktu laiku. Kopš 2015
- . gada 1. janvāra minētā tiesību norma vairs nav spēkā. Tomēr tas nenozīmē, ka ar valdes locekļiem vairs nevar tikt slēgti darba līgumi. Likumdevējs
- var tikt slēgti visdažādāko veidu civiltiesiski līgumi, piemēram: Pilnvarojuma līgums, Uzņēmuma līgums, Vadības (menedžmenta) līgums, Darba līgums, Cita