Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
46. pants. Pārbaudes noteikšana
Darba likuma komentāri
- tiesība, kas ir jāparedz darba līgumā. Ja šāds noteikums nav paredzēts darba līgumā, tas uzskatāms par noslēgtu bez pārbaudes laika. Pārbaudes laiks
- (1) Noslēdzot darba līgumu, var noteikt pārbaudi, lai noskaidrotu, vai darbinieks atbilst viņam uzticētā darba veikšanai. Ja pārbaudes noteikšana
- nav norādīta darba līgumā, tas uzskatāms par noslēgtu bez pārbaudes. Pārbaudi nenosaka personām, kuras ir jaunākas par 18 gadiem. (2) Pārbaudes
- attaisnojošu iemeslu dēļ. Komentē Rita Dindune (1) Termins «pārbaude» šā panta izpratnē – saskaņā ar darba līgumu, darba koplīgumu, darba kārtības
- noteikumiem un darba devēja rīkojumiem ir mērķtiecīgs pasākums, lai novērtētu darbinieka prasmes, zināšanas, spējas un citus darba rezultātus. Pārbaudes
Piemaksa par nakts darbu
Personāla vadības rokasgrāmata
- šādu kārtību. Ja darbiniekam ir summētais darba laiks vai maiņu darba laiks, un vairāk kā divas darba stundas iekrīt nakts laikā, darbiniekam arī
- stundas vai dienas algas likmes, bet, ja nolīgta akorda alga, – piemaksu ne mazāk kā 50% apmērā no akorddarba izcenojuma par paveiktā darba daudzumu. DL
- nakts darbu veic, strādājot virsstundas, piemaksa ir jāmaksā gan par nakts darbu, gan virsstundu darbu. Ja darba devējs vēlas noteikt lielāku piemaksu
- , tad tas attiecīgi ir jāparedz darba līgumā vai koplīgumā (DL 67. panta otrā daļa), savukārt pienākums maksāt piemaksu par nakts darbu vismaz 50% apmērā
Darba līgums uz nenoteiktu laiku
Līgumu rokasgrāmata
- Darba līgums uz nenoteiktu laiku
- aktu prasībām un šo Līgumu; – ja nepieciešams, nodrošināt Darbinieka profesionālo apmācību un pārkvalifikāciju. 4.2. Nolīgtais Darbinieka darba laiks
- , kas ir 40 (četrdesmit) stundas nedēļā (normālais darba laiks), tiek noteikts no plkst. [darba laika sākums] līdz [darba laika beigas]. 4.3
- piešķir ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu uz Darbinieka iesnieguma vai atvaļinājuma grafika pamata. Darbiniekam ir jāsaskaņo sava atvaļinājuma laiks ar Darba
- , ka darbiniekam nav noteikts pārbaudes laiks. 2.1.punktā minēto darba aprakstu ieteicams izstrādāt pēc iespējas precīzāk, uzskaitot visus darbinieka veicamos darba
- personām – likumiskais pārstāvis vai pilnvarotā persona], turpmāk tekstā – Darba devējs, no vienas puses, un [vārds, uzvārds], [personas kods
Piemaksa par virsstundu darbu un darbu svētku dienās
Personāla vadības rokasgrāmata
- , par darba laiku šīs tiesību normas izpratnē ir uzskatāms pārvietošanās laiks, ko šie darba ņēmēji pavada, ikdienā pārvietojoties starp savu
- pavadītais laiks pārsniedz darbiniekam noteikto darba laiku, un, ja virsstundas bija, vai par tām samaksāts atbilstoši DL noteikumiem.[3] Tāpēc darba
- stundas vai dienas algas likmes, bet, ja nolīgta akorda alga, – ne mazāk kā 100% apmērā no akorddarba izcenojuma par paveiktā darba daudzumu. Virsstundu
- darbs atbilstoši DL 136. panta pirmajai daļai ir darbs, ko darbinieks veic virs normālā darba laika. Tiesu praksē ir skaidrots, ka DL 136. panta pirmās
- daļas tiesiskais regulējums, kas attiecas uz virsstundu darbu, ir attiecināms tikai uz tiem darbiniekiem, kuri veic darbu virs normālā darba laika