Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Dokumentu paraugi izmaiņām SIA statūtos
Līgumu rokasgrāmata
- Paraugs [firma] Vienīgā dalībnieka lēmums Nr. [numurs] (SIA statūtu grozījumi) [vieta], [laiks] [firma], [vienotās
- .], turpmāk tekstā – Sabiedrība. Institūcija, kas sasauc dalībnieku sapulci, un laiks, kad par dalībnieku sapulces sasaukšanu ir izsūtīts paziņojums
- Sabiedrības dalībnieku sapulci, turpmāk tekstā – Sapulce, ir sasaukusi valde likumā noteiktajā kārtībā, izsūtot Sapulces sasaukšanas paziņojumu [laiks
- ]. Sapulces norises vieta un laiks [vieta] [laiks] Sabiedrības parakstītā pamatkapitāla, apmaksātā pamatkapitāla un balsstiesīgā pamatkapitāla lielums
- darba kārtība 1. Sabiedrības statūtu grozījumi un grozījumu apstiprināšana. 2. Sabiedrības statūtu jaunās redakcijas apstiprināšana. Darba kārtības
Salīdzinājums starp darba līguma un uzņēmuma līguma raksturīgākajām pazīmēm
Personāla vadības rokasgrāmata
- Salīdzinājums starp darba līguma un uzņēmuma līguma raksturīgākajām pazīmēm
- 5. Darba izpildes kārtība Noteikta darba kārtība darba vieta darba laiks darba devēja nodrošināti
- darba rīki, līdzekļi (attālinātā darba iespēja, elastīgais darba laiks, iespēja pašam darbiniekam noteikt darba laiku) Uzņēmējs
- Apkopojot iepriekš minēto, var nošķirt darba līguma un uzņēmuma līguma raksturīgākās pazīmes. Ir gan jāatceras, ka katra tiesiskā attiecība
- var attiekties gan uz darba, gan uzņēmuma līgumu. Tā, piemēram, Augstākās tiesas Civillietu departamenta spriedumā lietā Nr. SKC-658/2017 ir skaidrots, ka tās
- pazīmes, kas CL izstrādes gaitā bija «klasiskas» uzņēmuma līguma pazīmes, laika gaitā ir sastopamas arī darba attiecībās, piemēram, izdevumu
137. pants. Darba laika uzskaite
Darba likuma komentāri
- 137. pants. Darba laika uzskaite
- rīkojumu, vienlaikus apgūst profesiju (amatu, arodu), darbā un mācībās pavadītais laiks ir saskaitāms kopā un uzskatāms par darba laiku. (3) Darbiniekam
- pavadītais laiks ieskaitāms darba laikā. Taču minētais nosacījums neattiecas uz gadījumiem, kad darbinieks pats pēc savas izvēles ir uzsācis mācības
- , darbu nakts laikā, nedēļas atpūtas laikā un svētku dienās nostrādātās stundas. (2) Darbiniekiem, kuri, pamatojoties uz darba devēja
- ir tiesības personiski vai ar darbinieku pārstāvju starpniecību pārbaudīt darba devēja veikto darba laika uzskaiti. (Ar grozījumiem, kas izdarīti
- laika uzskaite ir reāli nostrādātais laiks minētajā termiņā. Tie var sakrist, bet var arī būt, ka tie ir atšķirīgi. Piemēram
75. pants. Vidējās izpeļņas aprēķināšana
Darba likuma komentāri
- dalot ar šajā periodā nostrādāto dienu skaitu. Ja darbiniekam ir noteikts summētais darba laiks, dienas vidējo izpeļņu aprēķina, stundas vidējo izpeļņu
- esošās minimālās mēneša darba algas apmērā. Tātad, ja nolīgtais dienas vai nedēļas darba laiks ir normālais, t.i., astoņas stundas dienā vai 40 stundas
- nedēļā, tad mēneša vidējās izpeļņas aprēķins galarezultātā nevar būt mazāks par minimālo mēneša darba algu. Savukārt, ja nolīgts nepilns darba laiks
- nostrādāto dienu skaitu. Ja darbiniekam ir noteikts summētais darba laiks, dienas vidējo izpeļņu aprēķina, stundas vidējo izpeļņu reizinot ar vidējo
- darba dienu skaitu, kurā netiek ņemts vērā darbinieka attaisnotās prombūtnes laiks. Nostrādāto stundu skaits un kalendāra darba dienu skaits
Darba līgumā atspoguļojamie nosacījumi atbilstoši Darba likuma prasībām
Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata
- Darba līgumā atspoguļojamie nosacījumi atbilstoši Darba likuma prasībām
- līgumā tiek norādīta konkrēta summa. Laika algas aprēķinā noteicošais ir darba laiks, nevis padarītā darba daudzums. Akorda algas aprēķins
- kods (ārzemniekam, kuram nav personas koda, – dzimšanas datums), dzīvesvieta, darba devēja vārds, uzvārds (nosaukums), personas kods (ārzemniekam, kuram
- laiks; nolīgtais dienas vai nedēļas darba laiks; ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma ilgums; darba līguma uzteikuma termiņš
- , – dzimšanas datums), dzīvesvieta, darba devēja vārds, uzvārds (nosaukums), personas kods (ārzemniekam, kuram nav personas koda, – dzimšanas datums
- ) vai reģistrācijas numurs un adrese (Darba likuma 40.panta otrās daļas 1.punkts). Darba līguma ievaddaļā tiek norādītas ziņas par pusēm