Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
63. pants. Darba samaksa personām, kuras ir jaunākas par 18 gadiem
Darba likuma komentāri
- 63. pants. Darba samaksa personām, kuras ir jaunākas par 18 gadiem
- atbilstoši paveiktajam darbam. Komentē Rita Dindune (1) Saskaņā ar DL 132. pantu darba laiks tiek noteikts dažādi bērniem un pusaudžiem, kā arī darba laiks
- pamatizglītību, vidējo vai profesionālo izglītību, tad mācībās un darbā pavadītais laiks kopā nedrīkst pārsniegt septiņas stundas dienā vai 35 stundas nedēļā
- . Bet, ja strādās pie vairākiem darba devējiem, jo likums tādus gadījumus paredz, tad nostrādātais laiks summējams un nedrīkst būt ilgāks par 35 stundām
- . Darbiniekiem, kuriem noteikts nepilns darba laiks, minimālo mēneša darba algu nosaka proporcionāli nostrādātajam laikam attiecībā pret minimālo mēneša darba
- (1) Pusaudžiem, kas tiek nodarbināti šā likuma 132.panta pirmajā un trešajā daļā noteiktā darba laika ietvaros, mēneša darba alga nedrīkst būt
132. pants. Darba laiks personām, kuras ir jaunākas par 18 gadiem
Darba likuma komentāri
- 132. pants. Darba laiks personām, kuras ir jaunākas par 18 gadiem
- , mācībās un darbā pavadītais laiks saskaitāms kopā un nedrīkst pārsniegt septiņas stundas dienā un 35 stundas nedēļā. (5) Ja personas, kuras
- ir jaunākas par 18 gadiem, tiek nodarbinātas pie vairākiem darba devējiem, darba laiks summējams. (Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 23.10.2014. likumu, kas
- nodarbināšanas dienas un nedēļas darba laiks ir maksimālais, jo līguma ietvaros darba devējs un darbinieks (pusaudzis) var vienoties arī par mazāku darba
- (1) Personām, kuras ir jaunākas par 18 gadiem, tiek noteikta piecu dienu darba nedēļa. (2) Bērnus, kuri sasnieguši 13 gadu vecumu, nedrīkst
- stājas spēkā 01.01.2015.) Komentē Rita Dindune (1) Ievērojot DL 37. pantā noteiktos nodarbināšanas aizliegumus un ierobežojumus, darba devējs
136. pants. Virsstundu darbs
Darba likuma komentāri
- veikšanas dienas, bet, ja darbiniekam ir noteikts summētais darba laiks, apmaksātu atpūtu piešķir nākamajā pārskata periodā, bet ne vēlāk kā triju mēnešu
- laika izpratne sniegta likuma 131. panta pirmajā daļā: darbinieka normālais dienas darba laiks nedrīkst pārsniegt astoņas stundas, bet normālais nedēļas
- darba laiks – 40 stundas. Savukārt, piemērojot summēto darba laika organizāciju, par virsstundu darbu uzskatāms darbs, kuru darbinieks veic
- virs pārskata periodā noteiktā normālā darba laika. No minētā izriet, ka situācijā, kad darbinieks, kuram noteikts nepilns darba laiks, vienojas ar darba devēju
- . gada 28. marta spriedumu lietā Nr. SKC-1609/2014), šo normu nevar attiecināt uz darbiniekiem, kuriem ir noteikts nepilns darba laiks. Ja darbu
Darba līgums (akorda alga)
Līgumu rokasgrāmata
- Darba līgums (akorda alga)
- ) mēnešu pārbaudes laiks. 1.6. Nolīgtais Darbinieka darba laiks, kas ir normālais darba laiks – 40 (četrdesmit) stundas nedēļā, tiek noteikts no plkst
- periodā.[2] ^ Darba likuma 131.panta pirmajā daļā noteikts, ka darbinieka normālais dienas darba laiks nedrīkst pārsniegt astoņas stundas, bet normālais
- nedēļas darba laiks – 40 stundas. ^ MK 2015.gada 24.novembra noteikumi Nr.656 «Noteikumi par minimālās mēneša darba algas apmēru normālā darba laika ietvaros un minimālo stundas tarifa likmes aprēķināšanu».
- vai dzīvesvietas adrese], [juridiskām personām – likumiskais pārstāvis vai pilnvarotā persona], (turpmāk – Darba devējs), no vienas puses, un [vārds, uzvārds
- . Ar šo Darba devējs pieņem darbā Darbinieku un Darbinieks apņemas veikt darbu saskaņā ar šo Līgumu, pakļaujoties noteiktai darba kārtībai un darba devēja