Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
29. pants. Darba devēja pienākumi
Likuma "Par iedzīvotāju ienākuma nodokli" komentāri
- 29. pants. Darba devēja pienākumi
- nostrādātās virsstundas, kuras ir ieskaitāmas mēnesī, par kuru iesniedz ziņojumu, nostrādāto stundu skaitā; apmaksātais darba laiks, kas pavadīts
- ., 23.11.2016. un 23.05.2019. likumu, kas stājas spēkā 01.01.2021.) (1) Darba devēja pienākums ir šajā likumā noteiktajos termiņos un kārtībā: 1
- gadā darbiniekam izmaksātajām summām un no tām budžetā iemaksāto algas nodokli; 3) uzglabāt darba samaksas aprēķināšanu un izmaksu apliecinošus
- darba ienākuma un iemaksājamas budžetā līdz ienākuma izmaksas mēneša 23. datumam, iesniegt ziņojumu Valsts ieņēmumu dienestam termiņā, kāds darba
- , no kura nodoklis ieturams izmaksas vietā, iesniegt Valsts ieņēmumu dienestam pārskatu līdz nākamā mēneša piecpadsmitajam datumam; 7) ja darba devēja
Psiholoģiskie un emocionālie faktori un to novēršanas iespējas
Darba aizsardzības rokasgrāmata
- vadītājs, kurš nenodrošina labu darbu plānošanu); nepietiekams laiks, lai pabeigtu darbu kvalitatīvi (uzspiests darba ritms), virsstundu darbs, darbs
- , lai noteiktu, vai pastāv risks nodarbināto drošībai un veselībai un vai nepieciešama turpmāka pārbaude/darba aizsardzības pasākumi darba laiks
- Linda Matisāne, Dr.med., arodslimību ārste, darba aizsardzības eksperte Ar stresu, kas rodas darba dēļ, ir saskāries katrs no mums. Kādam tā
- cēlonis ir bijis neskaidrs darba uzdevums, citam tikšanās ar nozīmīgu klientu vai intervija televīzijā tiešraidē, citam – pārāk garas darba stundas, laika
- trūkums, lai būtu iespējams paņemt atvaļinājumu. Daudzi pasaules pētījumi pierāda, ka psihoemocionālie kaitīgie faktori ir dažādi darba organizācijas
Psiholoģiskie un emocionālie faktori un to novēršanas iespējas
Riska vadības rokasgrāmata
- un vai nepieciešama turpmāka pārbaude/darba aizsardzības pasākumi darba laiks darba laika organizēšana darbs naktī, darbs
- Ar stresu, kas rodas darba dēļ, ir saskāries katrs no mums. Kādam tā cēlonis ir bijis neskaidrs darba uzdevums, citam tikšanās ar nozīmīgu klientu
- vai intervija televīzijā tiešraidē, citam – pārāk garas darba stundas, laika trūkums, lai būtu iespējams paņemt atvaļinājumu. Daudzi pasaules pētījumi
- pierāda, ka psihoemocionālie kaitīgie faktori ir dažādi darba organizācijas un vadīšanas faktori, kas saistībā ar sociāliem un vides apstākļiem
- , palielinās darba kavējumu skaits, darbā ierodas aizvien vairāk darbinieku, kuri jūtas slikti un nespēj pienācīgi veikt savus pienākumus. Kas ir stress darbā