Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Piemaksa par darbu, kas saistīts ar īpašu risku
Personāla vadības rokasgrāmata
- garantijas darbiniekiem, kuru darbs saistīts ar īpašu risku – saīsināts darba laiks (DL 131. panta trešā daļa) un apmaksāts papildatvaļinājums ne mazāk kā trīs darba dienas (DL 151. panta pirmās daļas 2. punkts).
- Piemaksa par darbu, kas saistīts ar īpašu risku, attiecas uz darbiniekiem, kuri nodarbināti tādos darbos, kas saskaņā ar darba vides risku
- līdz pieļaujamam līmenim ar citiem darba aizsardzības pasākumiem (DL 66. pants, Darba aizsardzības likuma 1. panta 19. punkts). Šādas piemaksas
- izmaksa ir atkarīga no tā, kas ir konstatēts darba vides riska novērtējumā un kādas darbības ir veiktas, lai novērstu vai samazinātu līdz pieļaujamam
- līmenim šo paaugstināto risku. Ja nav iespējams novērst vai samazināt šādu risku, darba devējam ir pienākums izmaksāt piemaksas par darbu īpaša riska
Kvalifikācijas paaugstināšanas izdevumu apmaksa
Personāla vadības rokasgrāmata
- darbinieks apmācībās piedalās ārpus sava parastā darba laika, darba devējam saglabājas izdevumu segšanas pienākums, turklāt apmācībās pavadītais laiks
- paaugstināšanu saistītos izdevumus sedz darba devējs. Neskatoties uz to, ka minētā tiesību norma netieši norāda, ka darba devējs apmaksā izdevumus
- . Darba devējam ir pienākums segt šos izdevumus ikvienā gadījumā, kad darbinieks kvalifikācijas paaugstināšanas pasākumos piedalās pēc darba devēja
- iniciatīvas vai saskaņā ar darba devēja akceptētu apmācību programmu, kurā darbiniekiem ir iespējams brīvi pieteikties. Arī gadījumos, kad šādos apstākļos
- ir ieskaitāms darbinieka darba laikā. Turpretī situācijās, kad kvalifikācijas paaugstināšana, piemēram, augstākās izglītības iegūšana
Darba līguma uzteikums pārbaudes laikā un rīkojums par uzteikumu
Līgumu rokasgrāmata
- Darba līguma uzteikums pārbaudes laikā un rīkojums par uzteikumu
- nosacījumiem Darbinieks ir pieņemts darbā par [amata nosaukums]. Darbiniekam saskaņā ar Darba līguma [darba līguma punkts].punktu ir noteikts pārbaudes laiks
- termiņš, tad tas sākas ar dienu, kad darbinieks sāk pildīt darba pienākumus. Pārbaudes laiks ir paredzēts, lai darba devējs noskaidrotu, vai darbinieks
- Paraugs Darbiniekam: [Vārds, Uzvārds] Personas kods: [personas kods], Adrese: [adrese] no Darba devēja: [firma] Reģistrācijas numurs: [vienotās
- ) Saskaņā ar Darba likuma 47.panta pirmo daļu darba devējs [firma], reģistrācijas Nr. [vienotās reģistrācijas numurs], turpmāk tekstā – Darba devējs
- , pārbaudes laikā uzsaka darbiniekam [Vārds, Uzvārds], personas kods [personas kods], turpmāk tekstā – Darbinieks, darba tiesiskās attiecības, kas