Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
14.1 pants. Darba devēja pienākumi, nosūtot darbinieku veikt darbu Latvijā
Darba likuma komentāri
- 14.1 pants. Darba devēja pienākumi, nosūtot darbinieku veikt darbu Latvijā
- darba laiks un minimālais atpūtas laiks DL 131. pants paredz, ka normālais darba laiks nepārsniedz 8 stundas dienā un 40 stundas nedēļā. Attiecībā
- uz darbiniekiem, kuru darbs saistīts ar īpašu risku, normālais darba laiks nedrīkst pārsniegt 7 stundas dienā un 35 stundas nedēļā, ja darbinieki darbā
- 8 stundām 7 dienu laikposmā, un to aprēķina pārskata periodā, kas nepārsniedz 4 mēnešus. Ja darbiniekam tiek piemērots summētais darba laiks
- atbilstoši DL 140. pantam, nosūtītajam darbiniekam darba laiks var pārsniegt normālo darba laiku – 8 stundas dienā vai 40 stundas nedēļā, līdzsvarojot darba
- būvniecības nozarē paredz, ka darbiniekiem, kam noteikts summētais darba laiks, pārskata periods ir 6 mēneši. Darbinieki, kuriem noteikts summētais
14.1 pants. Darba devēja pienākumi, nosūtot darbinieku veikt darbu Latvijā.
Darba likuma komentāri
- 14.1 pants. Darba devēja pienākumi, nosūtot darbinieku veikt darbu Latvijā
- no situācijām; darbinieka vārds, uzvārds; paredzamais nosūtīšanas ilgums, kā arī darba uzsākšanas un pabeigšanas laiks – tā kā nosūtīšanas ilgums var nesakrist
- ar darbu uzsākšanas un pabeigšanas laiku, tad darba devējam jānorāda abi šie laiki. Jāatzīmē, ka situācijās, kad abās norādāmajās informācijās laiks
- darba inspekcijas funkciju izpildi, t.i., lai, ja nepieciešams, nav jātērē laiks to personu meklēšanā, kuras ir tiesīgas risināt nosūtīto darbinieku
- (1) Ja darba devējs nosūta darbinieku veikt darbu Latvijā, tad neatkarīgi no darba līgumam un darba tiesiskajām attiecībām piemērojamā likuma šim
- nosūtītajam darbiniekam nodrošināmi darba apstākļi un nodarbinātības noteikumi, kas paredzēti Latvijas normatīvajos aktos, kā arī darba koplīgumos, kuri
Tiešās un netiešās izmaksas arodslimību vai darbā notikuša nelaimes gadījuma dēļ
Darba aizsardzības rokasgrāmata
- Tiešās un netiešās izmaksas arodslimību vai darbā notikuša nelaimes gadījuma dēļ
- ; nelaimes gadījuma izmeklēšanas izmaksas (piemēram, laiks, kas patērēts nelaimes gadījuma vietas apskatei, dokumentu
- sagāde; laiks, kas patērēts bojājuma apjoma noteikšanai un novēršanas iespēju izvērtēšanai); aizvietošanas izmaksas (laiks
- /estimator.html; http://housing.sasktelwebhosting.com/Injury_Calculator/Calculator.htm. Izmeklējot darbā notikušos nelaimes gadījumus
- , darba devējam arī Latvijā ir jāaprēķina radušies izdevumi, t.sk. darbnespējas lapas apmaksa (eiro), sabojāto ražošanas līdzekļu, instrumentu
- , sagrauto ēku un būvju vērtība, citi izdevumi (darbinieku aizvietošana, mācības). 2014. gada sākumā tika izstrādāts elektronisks kalkulators darbā notikušo
31. pants. Noilguma termiņš
Darba likuma komentāri
- gadījumu: saskaņā ar tā piekto daļu, ja darba līgumā nav norādīts laiks, uz kādu tas noslēgts, vai arī ja atbilstoši apstākļiem nav pieļaujama darba
- (1) Visi prasījumi, kas izriet no darba tiesiskajām attiecībām, noilgst divu gadu laikā, ja likumā nav noteikts īsāks noilguma termiņš. (2
- ) Ja darba devējam bija pienākums izsniegt darbiniekam rakstveida aprēķinu, šā panta pirmajā daļā noteiktais noilguma termiņš sākas ar aprēķina izsniegšanas
- dienu. Ja darba devējs aprēķinu neizsniedz, attiecīgais prasījums noilgst triju gadu laikā no dienas, kad aprēķins bija jāizsniedz. Komentē Rita
- izlietošana, ceļot prasību tiesā vai vēršoties pie šķīrējtiesas, pārtrauc noilgumu, turklāt jau beidzies laiks vairs nav ieskaitāms