Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
43. pants. Darba līguma spēks laikā
Darba likuma komentāri
- 43. pants. Darba līguma spēks laikā
- uz darbu neterminētā laika periodā, ja darbinieks pilda uzņemtās saistības saskaņā ar darba līgumu, darba devēja kārtības noteikumiem un DL normām
- Darba līgumu slēdz uz nenoteiktu laiku, izņemot šā likuma 44.pantā noteiktos gadījumus. Komentē Rita Dindune DL 43. pants nosaka visiem darba
- līgumiem juridiskā spēka ilgumu uz nenoteiktu laiku, kas ir visu darba līgumu termiņa nosacījuma pamatveids. Tomēr tiek pieļauts izņēmums no noteiktā
- termiņa nosacījuma pamatveida, kas paredzēts DL 44. pantā, kad darba līgumu var noslēgt uz noteiktu laiku (sk. DL 44. panta komentāru). Tātad salīdzinājumā
- ar DLK 16. pantu, kur tika paredzēti darba līguma termiņi uz nenoteiktu laiku, uz noteiktu laiku, uz noteikta darba izpildīšanas laiku, darba devējiem
113. pants. Elektroniskās darba laika uzskaites sistēmā reģistrējamie dati un prasības attiecībā uz elektroniskās darba laika uzskaites sistēmu
Likuma "Par nodokļiem un nodevām" komentāri
- 113. pants. Elektroniskās darba laika uzskaites sistēmā reģistrējamie dati un prasības attiecībā uz elektroniskās darba laika uzskaites sistēmu
- . Sk. Pārejas noteikumu 227. punktu) (1) Elektroniskās darba laika uzskaites sistēmā katrā būvlaukumā tiek reģistrēti un uzkrāti šādi dati: 1
- ) Elektroniskās darba laika uzskaites sistēma attiecībā uz sistēmas informācijas resursiem [programmatūru, datnēm (arī tām, kas satur sistēmā glabājamo
- pierakstu veidošanai, uzglabāšanai un izsniegšanai. (3) Elektroniskās darba laika uzskaites sistēmā, tajā skaitā tās programmatūrā, nedrīkst iestrādāt
- nodarbināto personu darba laika reģistrācijai, tajā skaitā laika, kad persona ieradusies būvlaukumā un atstājusi to, automātiskai reģistrācijai, vai šajā
- un uzkrāti elektroniskās darba laika uzskaites sistēmā, nav labojami vai maināmi. Ja šā panta pirmās daļas 1. punkta "g" un "h" apakšpunktā un 2. punkta "c
Psiholoģiskie un emocionālie faktori un to novēršanas iespējas
Darba aizsardzības rokasgrāmata
- cēlonis ir bijis neskaidrs darba uzdevums, citam tikšanās ar nozīmīgu klientu vai intervija televīzijā tiešraidē, citam – pārāk garas darba stundas, laika
- nespējas lapas, vai ilgāka slimošana, kuras rezultātā tiek izsniegta darba nespējas lapa. Šajā laikā darba devējam ir izmaksas, jo slimojošā cilvēka darbs
- viņš domā vai kuras risina darba laikā. Šādā situācijā darbiniekam tiek izmaksāta alga, bet viņa padarītā darbs apjoms ir mazs, bieži tas var būt
- , telefoni ar internetu) īsti neļauj nodalīt darba dzīvi no privātās – cilvēki turpina pārbaudīt e-pastus ārpus darba laika, atvaļinājuma laikā
- gandarījumu par darba rezultātu; nedrošība par darbu, neskaidrība par amata pastāvēšanu nākotnē (ekonomiskās krīzes laikā radās nedrošība par darbavietu
Psiholoģiskie un emocionālie faktori un to novēršanas iespējas
Riska vadības rokasgrāmata
- vai intervija televīzijā tiešraidē, citam – pārāk garas darba stundas, laika trūkums, lai būtu iespējams paņemt atvaļinājumu. Daudzi pasaules pētījumi
- nespējas lapa. Šajā laikā darba devējam ir izmaksas, jo slimojošā cilvēka darbs tāpat kādam ir jādara. Tas nozīmē, ka darba devējam ir izmaksas, kas
- , darbinieks ir ieradies slims un jūtas slikti, vai viņam ir problēmas, par kurām viņš domā vai kuras risina darba laikā. Šādā situācijā darbiniekam
- – cilvēki turpina pārbaudīt e-pastus ārpus darba laika, atvaļinājuma laikā vai brīvdienās. Pieaudzis ir informācijas avotu skaits: uzņēmuma iekšējās e
- modernās tehnoloģijas rada iespēju attīstīties dažādām mūsdienīgām darba formām – piemēram, veikt darbu attālināti – no mājām tajā laikā, kad