Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Amata apraksta izstrādāšana
Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata
- , bet tas ir pienākums, kuru pilda arhivārs papildus saviem amata pienākumiem. Iemesls – nav normāla darba laika slodze arhivāra amatā un iestādes vadītājs
- no darba laika aizņem 0,5%). Pienākumu izpildes standarti – lai saprastu likumdevēja gribu, varam ieskatīties, ko nozīmē standarts. Akadēmiskajā terminu
- ir nozīmīgākie un kuru īpatsvars %, aizņem lielāko daļu no kopējā darba laika. Kompetences – LZA Terminoloģijas komisijas lēmums Nr.84, kurā apspriesti
- ir tiešais vadītājs, jo tas dod darba uzdevumus, novērtē darba rezultātus, ja nepieciešams, prioritē darba uzdevumus. Ja hierarhiski augstāks
- funkcionālā pakļautībā darbinieks var atrasties, pildot atsevišķus darba pienākumus projektā – pienākumi tiek veikti funkcionālā vadītāja, šajā gadījumā
Kādi ir ar apkārtējo vidi, sociālo vidi un pārvaldību saistītie riski?
Riska vadības rokasgrāmata
- (piemēram, var ietvert tikai prioritāru vides un sociālo jautājumu izlasi) un laika gaitā tā var mainīties. Daži ESG risku jēdziena skaidrojumi, kuri
- ) Cilvēkkapitāls, produktu nekaitīgums, ieinteresēto personu pretestība un sociālās iespējas Cilvēktiesības, darba standarti
- , jebkāda bērnu pakļaušana nelegālam darbam un pastāvīgie jautājumi, piemēram, darba vietas veselības un drošības ievērošana. Sociālais vērtējums palielinās
- . Organizācijas, valdības un investori jau daudzus gadus apsver pārvaldības riskus, koncentrējoties uz tādiem aspektiem kā finanšu uzskaite un ziņošanas prakse
- gadu laikā ESG risku izplatība ir strauji pieaugusi. To veicina vides un sociālo problēmjautājumu pieaugums, ar kuriem uzņēmumiem jāsaskaras
14.1 pants. Darba devēja pienākumi, nosūtot darbinieku veikt darbu Latvijā.
Darba likuma komentāri
- 14.1 pants. Darba devēja pienākumi, nosūtot darbinieku veikt darbu Latvijā
- pie pilnvarotās personas. Likumā ir norādīti konkrēti dokumenti – darba līgums, darba samaksas aprēķins, darba laika uzskaite un darba samaksas
- veikt darbu Latvijā, darbinieka nosūtīšanas laikā ir pienākums nodrošināt noslēgtā darba līguma, darba samaksas aprēķinu, darba laika uzskaites dokumentu
- institūcijām, kā arī, ja nepieciešams, to tulkojumu valsts valodā. (6) Darba devējam, kas nosūta darbinieku veikt darbu Latvijā, ir pienākums divu gadu laikā
- (1) Ja darba devējs nosūta darbinieku veikt darbu Latvijā, tad neatkarīgi no darba līgumam un darba tiesiskajām attiecībām piemērojamā likuma šim
- nosūtītajam darbiniekam nodrošināmi darba apstākļi un nodarbinātības noteikumi, kas paredzēti Latvijas normatīvajos aktos, kā arī darba koplīgumos, kuri